Ordinul nr. 1439/2013, Ministerul Finantelor Publice
Ordinul nr. 1439/2013 privind prospectele de emisiune a certificatelor de trezorerie cu discont si a obligatiunilor de stat de tip benchmark aferente lunii septembrie 2013
Decizia nr. 272/2013, Curtea Constitutionala
Decizia nr. 272/2013 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 59-61 din Ordonanta Guvernului nr. 18/2010 cu privire la rectificarea bugetului de stat pe anul 2010
Decretul nr. 743/2013, Presedintele Romaniei
Decretul nr. 743/2013 privind acreditarea unui ambasador
Decretul nr. 744/2013, Presedintele Romaniei
Decretul nr. 744/2013 privind acreditarea unui ambasador
Decizia nr. 375/2013, Prim-ministru
Decizia nr. 375/2013 pentru eliberarea domnului Marcel Bogdan Pandelica din functia de vicepresedinte al Autoritatii Nationale pentru Protectia Consumatorilor
Decizia nr. 376/2013, Prim-ministru
Decizia nr. 376/2013 pentru numirea domnului Marcel Bogdan Pandelica in functia de subsecretar de stat in cadrul Departamentului pentru Energie
Decizia nr. 377/2013, Prim-ministru
Decizia nr. 377/2013 privind numirea prin mobilitate a domnului Arjoca Sorin-Gabriel in functia publica de inspector guvernamental in cadrul Secretariatului General al Guvernului
Hotararea nr. 648/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 648/2013 privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2013 al Fondului Roman de Contragarantare – S.A.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: In ceea ce priveste obligativitatea legala de a remunera 1 salariat cu salariul minim brut pe tara maxim 24 luni, urmand ca suscesiv sa intervina obligatoriu o majorarea salariala, avem un dubiu. Daca salariatul a fost remunerat timp de 12 luni perioada 01.2022-12.2022 cu salariul minim pe economie, ulterior salariul de baza a fost majorat peste minimul pe economie, iar de la 01.07.2024 are, din nou, salariul contractual egal cu minimul brut garantat in plata, cum calculam cele 24 luni? Insumam...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Societate cu domeniu de activitate in constructii acorda salariatiilor indemnizatie de mobilitate de 50 lei/zi, cand durata deplasarii este mai mare de 12 ore si santierul se afla la o distanta mai mare de 5 km. Indemnizatia este specificata in CIM si declarata lunar in D112 ca si venit neimpozabil deoarece se incadreaza in limitele specificate la art.76 alin 4,1 din Codul fiscal. In Revisal s-a inregistrat o suma fixa de 1000 lei, ceea ce nu este corect in cazul in care numarul zilelor in care...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca urmatoarele venituri se declara in declaratia 112 in luna in care se plateste catre salariat sau in luna in care trebuie acordate si pe ce rand se declara fiecare: 1. Prestatii de mobilitate / clauza de mobilitate 2. Diurna externa si interna 3. Educatie timpurie 4. Cadou Craciun, Paste, 1 iunie si alte sarbatori.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<