Inalta Curte de Casatie si Justitie are desemnat un numar maxim de posturi pentru desfasurarea activitatii institutiei. Astfel, prin Hotararea Guvernului nr. 913 din 5 septembrie 2012 este stabilit numarul maxim de posturi. Hotararea Guvernului nr. 913/2012 este publicata in Monitorul Oficial nr. 655 din 14 septembrie 2012
In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 134 alin. (2) din Legea nr. 304/2004 privind organizarea judiciara, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare,
Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare.
Redam mai jos cuprinsul Hotararii de Guvern, asa cum a fost publicata in MOnitorul Oficial nr. 665/2012
ART. 1
Inalta Curte de Casatie si Justitie functioneaza cu un numar maxim de 499 de posturi.
ART. 2
Finantarea posturilor prevazute la art. 1 se asigura in limita bugetului aprobat pentru Inalta Curte de Casatie si Justitie prin legile bugetare anuale si de rectificare.
ART. 3
La data intrarii in vigoare a prezentei hotarari, Hotararea Guvernului nr. 108/2012 privind stabilirea numarului maxim de posturi pentru Inalta Curte de Casatie si Justitie, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 140 din 1 martie 2012, se abroga.
PRIM-MINISTRU
VICTOR-VIOREL PONTA
Contrasemneaza:
─────────────────
Ministrul justitiei,
Mona Maria Pivniceru
Viceprim-ministru,
ministrul finantelor publice,
Florin Georgescu
Bucuresti, 5 septembrie 2012.
Nr. 913.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<