E-JURIDIC.RO » Noutati Juridice 2024

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

OUG nr. 117 din 2021. Intarzie salariul? Amenda este 10.000 de lei pentru fiecare salariat!

OUG nr. 117 din 2021 modifica anumite prevederi importante din Codul muncii, insa angajatii trebuie sa stie ca din 20 octombrie cresc amenzile daca intarzie salariul.

OUG nr. 117 din 2021 introduce amenzi mult mai mari pentru angajatorii care incearca sa adopte diverse masuri prin care sa evite fiscalizarea corecta.

In primul rand, daca salariul net incasat este mai mare decat cel prevazut de suma bruta, atunci se considera ca munca este subdeclarata si se aplica amenzi de la 8.000 pana la 10.000 de lei pana la cuantumul maxim de 100.000 de lei.

In al doilea rand, OUG nr. 117/2021 stabileste ca munca part-time nu se poate extinde peste durata prevazuta in contract. Daca e vorba de 2, 4 sau 6 ore, atunci asa trebuie sa fie. In caz contrar, amenzile pot fi aplicate de la 10.000 lei pana la 15.000 lei pentru fiecare salariat care se afla in acest scenariu. Cuantumul maxim, insa, este de 200.000 de lei.

In al treilea rand, daca salariul intarzie mai mult de 30 de zile peste data la care acesta trebuia platit (asa cum s-a convenit prin contractul individual de munca), atunci amenda se aplica pentru fiecare angajat in aceasta situatie. Sanctiunea contraventionala este cuprinsa intre 5.000 si 10.000 lei. Exceptie de la aceasta regula sunt angajatorii aflati in insolventa.

Modele de texte pentru nota 10 la Evaluarea Nationala clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul prescolar - EDUCATORI 2 culegeri

Vezi AICI detalii

Manualul Contabilului Incepator - stick USB

Vezi AICI detalii

Finalmente, prin acelasi OUG nr. 117/2021 se stabileste ca munca suplimentara trebuie neaparat compensata cu timp liber adecvat in maximum 90 de zile, daca nu se achita plata corespunzatoare. Actul intra in vigoare la 20 octombrie, avand in vedere ca a fost publicat in Monitorul Oficial pe 5 octombrie, iar termenul de aplicare este de 15 zile.

de Florin Amariei
Redactor

Florin Amariei scrie pentru E-Juridic.ro din anul 2018, explicand noutatile legislative si prezentand cele mai relevente stiri din domeniu. Si-a inceput activitatea la 9AM.ro, a continuat la legestart.ro si a acoperit dintotdeauna cele mai relevante subiecte din domeniile politica, social si justitie. In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna domeniile legislativ, justitie si politico-social, cu accent pe explicarea detaliata a ce este important de retinut, cum ne afecteaza aceste informatii si de ce este bine sa aplicam legea in forma ei la zi.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri