Planul National de Redresare si Rezilienta (PNRR) poate fi de acum implementat. Guvernul a adoptat OUG-ul necesar in acest sens. Iata cum vor fi atrasi banii!
Ordonanta de urgenta adoptata astazi reglementeaza in detaliu cadrul institutional pentru implementarea PNRR si stabileste fluxurile financiare, de monitorizare, verificare si control a utilizarii fondurilor alocate.
Astfel, MIPE va exercita toate atributiile de monitorizare, verificare, control si constatare, intocmire si semnare a cererilor de plata transmise Comisiei Europene in vederea atragerii fondurilor alocate.
Ordonanta a stabilit institutiile cu rol in coordonarea si implementarea reformelor si investitiilor, definind responsabilitatea fiecareia pe tot traseul proiectelor.
O noutate fata de proiectul initial al ordonantei o reprezinta implicarea Agentiilor pentru Dezvoltare Regionala in implementarea unor investitii din domeniile (educatie, sanatate si social). Mecanismul de implementare se va derula sub monitorizarea directa a ministerelor responsabile de aceste investitii si a MIPE.
Actul normativ reglementeaza modalitatea de alocarea fondurilor catre institutiile care coordoneaza implementarea reformelor si investitiilor prevazute in PNRR. Mecanismul are la baza principiul planificarii bugetare si prevede alocarea in bugetele coordonatorilor de reforme a sumelor din PNRR, precum si a finantarii nationale, daca este cazul.
Concret, ministerele si celelalte institutii vor comunica trimestrial catre MIPE si Ministerul Finantelor sumele de care au nevoie pentru realizarea reformelor si investitiilor finantate din PNRR.
Sumele aferente imprumutului, disponibile in contul Ministerului Finantelor deschis la BNR, vor fi utilizate in functie de necesitatile de finantare a deficitului bugetului de stat si refinantarii datoriei publice guvernamentale, pe baza indeplinirii jaloanelor si tintelor asociate in cadrul PNRR.
De asemenea, prezentul act normativ stabileste activitatile pe care trebuie sa le indeplineasca institutiile care coordoneaza realizarea de reforme si investitii.
PNRR si banii Romaniei
Reamintim ca Planul National de Redresare si Rezilienta este structurat pe cei 6 piloni prevazuti de Regulamentul Mecanismului de Redresare si Rezilienta si impartit in 15 componente, astfel incat sa acopere nevoile Romaniei si sa urmareasca concomitent prioritatile Comisiei Europene: tranzitia verde, transformarea digitala, crestere inteligenta, coeziune sociala si teritoriala, sanatate si rezilienta economica, sociala si institutionala, politici pentru generatia urmatoare, copii si tineri.
Romania are pentru anul viitor o finantare de aproximativ 6,171 miliarde euro, a caror accesare depinde de indeplinirea conditionalitatilor din program. Pentru anul 2021 si primul trimestru 2022 sunt planificate 45 de tinte sau jaloane din care 6 sunt deja indeplinite, iar restul sunt in curs de realizare.
Romania beneficiaza de fonduri in valoare de 29,2 miliarde euro. Prima transa din prefinantarea pentru implementarea PNRR, in valoare de 1,85 miliarde euro, a fost platita Romaniei la inceputul acestei luni.
Din cele 29,2 miliarde euro, 14,24 miliarde de euro sunt finantari nerambursabile.
Florin Amariei scrie pentru E-Juridic.ro din anul 2018, explicand noutatile legislative si prezentand cele mai relevente stiri din domeniu. Si-a inceput activitatea la 9AM.ro, a continuat la legestart.ro si a acoperit dintotdeauna cele mai relevante subiecte din domeniile politica, social si justitie. In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna domeniile legislativ, justitie si politico-social, cu accent pe explicarea detaliata a ce este important de retinut, cum ne afecteaza aceste informatii si de ce este bine sa aplicam legea in forma ei la zi.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Salariata nascuta in 23 iulie 1962, indeplineste conditiile de pensionare limita de varsta luna aceasta, octombrie 2024. Va rog, sa-mi spuneti, cu ce data trebuie sa incetez CIM, avand in vedere ca la femei varsta de pensionare este diferita?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Ma puteti ajuta cu o nelamurire privind acordarea zilelor concediu pt angajati, in functie de vechimea in munca? Este aceasta o posibilitate sau o obligativitate pentru angajatori? Vechimea in munca Durata minima a concediului de odihna normal in zile lucratoare pana la 5 ani 21 zile de la 5 la 10 ani 22 zile de la 10 la 15 ani 23 zile de la 15 la 20 ani 24 zile peste 20 ani 25 zile
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am o angajata cu care am incheiat si este in desfasurare un contract de munca la domiciliu, cu urmatoarele date: norma partiala de lucru pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte, norma de lucru este ore/luna fiind platita in functie de orele lucrate in cadrul proiectului, functia ei de baza NU este la compania noastra ci este la un alt angajator la care are alt contract de munca cu norma intreaga, 8ore/zi. Ne-a informat ca ea isi va lua concediu de risc maternal, are sarcina cu risc si nu...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
E-JURIDIC.RO
