Va amintim faptul ca in perioada 16-17 iunie 2014, la Ljubljana, Slovenia, a avut loc seminarul "European Union institutional law".
Seminarul a fost organizat de Reteaua Europeana de Formare Judciara (EJTN) si a fost inregistrat.
Inregistrarile au fost deja puse la dispozitia judecatorilor din statele membre.
Enforcement Actions against Member States and their Impact on National Court Procedures - Rajko Knez (Slovenia)
Interpretation and Application of CJEU Decisions by National Courts - Mirela Stancu (Romania)
Workshop ‘Interpretation and Application of CJEU Decisions by National Courts’
Influence of EU Law on National Procedural Rules - Kathrin Petersen (Germany)
Applying EU Law: The Charter and Other Instruments - Kieran Bradley (EUCST - Luxembourg)
The Use of EU Law in National Court Proceedings: Preliminary References - Alastair Sutton (UK)
Sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
