Elementele obligatorii ale unui proces verbal au fost schimbate.
MAI a publicat un nou model de proces-verbal contraventional, avand in vedere ca Legea nr. 203/2018 privind masuri de eficientizare a achitarii amenzilor contraventionale a intrat in vigoare. Proiectul de ordin MAI va intra in vigoare dupa aprobarea ministrului si dupa 60 de zile de la publicarea in Monitorul Oficial. Avand aceste lucruri in vedere, este foarte probabil ca pana in Sarbatorile de Iarna sa avem un nou proces-verbal. Daca planuiti calatorii, atunci ar fi bine sa vedeti despre ce e vorba. In cazul in care veti fi amendati, actul nu va va crea nicio confuzie, intrucat il veti fi vazut deja pe E-Juridic.
Noutatile aduse de noul tip de proces-verbal sunt:
- nu se mai cuprinde referirea la comunicarea instiintarii de plata
- va include mentiunea privind posibilitatea efectuarii platii amenzii la jumatate in termen de 15 zile
- va include si posibilitatea aplicarii sanctiunii de suspendare a exercitarii dreptului de a conduce.
Citeste si:
Desi noul tip de proces-verbal trebuia sa intre mai devreme in dotarea politistilor, MAI spune ca, in cazul in care va fi aprobat de ministru, are nevoie de cele doua luni pentru a putea imprima si distribui noile modele.
Noul proces-verbal contraventional
Conform Legii nr. 203/2018, vom regasi urmatoarele elemente in noul tip de proces-verbal:
- data si locul unde este incheiat;
- numele, prenumele, calitatea si institutia din care face parte agentul constatator;
- numele, prenumele, domiciliul si codul numeric personal (CNP) ale contravenientului;
- descrierea faptei contraventionale cu indicarea datei, orei si locului in care a fost savarsita, precum si aratarea imprejurarilor care pot servi la aprecierea gravitatii faptei si la evaluarea eventualelor pagube pricinuite;
- indicarea actului normativ prin care se stabileste si se sanctioneaza contraventia;
- indicarea societatii de asigurari, in situatia in care fapta a avut ca urmare producerea unui accident de circulatie;
- posibilitatea achitarii, in termen de 15 zile de la data inmanarii sau comunicarii procesului-verbal, a jumatate din minimul amenzii prevazute de actul normativ;
- termenul de exercitare a caii de atac si instanta la care se depune plangerea.
Atentie! Lipsa unui singur punct din cele de mai sus duce la nulitatea documentului. Aceasta va fi constata, ca si pana acum, din oficiu.
S-ar putea sa te intereseze si: Poti fi despagubit de un sofer fara RCA valabil?
Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Rog sa imi transmiteti cum se calculeaza preavizul pentru un angajat care are specificat in contractul de munca, urmatoarele date: - Lucreaza de Luni pana Joi cu o durata a muncii de 10 ore/zi; - Vinerea nu se lucreaza. Intrebare: Se include si ziua de vineri in calculul celor 20 de zile de preaviz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<