Elementele obligatorii ale unui proces verbal au fost schimbate.
MAI a publicat un nou model de proces-verbal contraventional, avand in vedere ca Legea nr. 203/2018 privind masuri de eficientizare a achitarii amenzilor contraventionale a intrat in vigoare. Proiectul de ordin MAI va intra in vigoare dupa aprobarea ministrului si dupa 60 de zile de la publicarea in Monitorul Oficial. Avand aceste lucruri in vedere, este foarte probabil ca pana in Sarbatorile de Iarna sa avem un nou proces-verbal. Daca planuiti calatorii, atunci ar fi bine sa vedeti despre ce e vorba. In cazul in care veti fi amendati, actul nu va va crea nicio confuzie, intrucat il veti fi vazut deja pe E-Juridic.
Noutatile aduse de noul tip de proces-verbal sunt:
- nu se mai cuprinde referirea la comunicarea instiintarii de plata
- va include mentiunea privind posibilitatea efectuarii platii amenzii la jumatate in termen de 15 zile
- va include si posibilitatea aplicarii sanctiunii de suspendare a exercitarii dreptului de a conduce.
Citeste si:
Desi noul tip de proces-verbal trebuia sa intre mai devreme in dotarea politistilor, MAI spune ca, in cazul in care va fi aprobat de ministru, are nevoie de cele doua luni pentru a putea imprima si distribui noile modele.
Noul proces-verbal contraventional
Conform Legii nr. 203/2018, vom regasi urmatoarele elemente in noul tip de proces-verbal:
- data si locul unde este incheiat;
- numele, prenumele, calitatea si institutia din care face parte agentul constatator;
- numele, prenumele, domiciliul si codul numeric personal (CNP) ale contravenientului;
- descrierea faptei contraventionale cu indicarea datei, orei si locului in care a fost savarsita, precum si aratarea imprejurarilor care pot servi la aprecierea gravitatii faptei si la evaluarea eventualelor pagube pricinuite;
- indicarea actului normativ prin care se stabileste si se sanctioneaza contraventia;
- indicarea societatii de asigurari, in situatia in care fapta a avut ca urmare producerea unui accident de circulatie;
- posibilitatea achitarii, in termen de 15 zile de la data inmanarii sau comunicarii procesului-verbal, a jumatate din minimul amenzii prevazute de actul normativ;
- termenul de exercitare a caii de atac si instanta la care se depune plangerea.
Atentie! Lipsa unui singur punct din cele de mai sus duce la nulitatea documentului. Aceasta va fi constata, ca si pana acum, din oficiu.
S-ar putea sa te intereseze si: Poti fi despagubit de un sofer fara RCA valabil?
Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat, cetatean polonez si/sau german, angajat in Romania cu contract individual de munca la un angajator roman, doreste sa lucreze in regim de telemunca de la resedinta sa din Polonia si/sau Germania, dupa caz, pe durata nedeterminata. Ce implicatii fiscale sunt pentru companie si angajat, din punct de vedere al platii contributiilor sociale si al impozitului pe salariu? Intrucat se preconizeaza ca durata sederii pe teritoriul Poloniei si/sau Germaniei, dupa caz, va fi mai mare de 183 de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Un salariat roman este detasat in R. Moldova incepand din 2018 si pana la data de 18.09.2022. Incepand cu data de 17 martie 2022 salariatul a intrat in concediu medical pana in prezent. Va rog sa-mi spuneti daca concediul medical suspenda aceasta detasare si, daca da, cum se poate plati acest concediu medical in Romania, dat fiind faptul ca incepand cu 01 august 2021 salariatului i s-au retinut si platit contributiile sociale si impozitul pe salariu in R. Moldova cum se va constitui baza de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avand in vedere modificarile si completarile aduse Legii 202/ 2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, precum si definitia data sintagmei formule flexibile de lucru, vin cu o intrebare. Cum putem interpreta ultimul punct al articolului 10.6 ? 6 Concedierea nu poate fi dispusa pe durata in care: e salariata/salariatul si-a exercitat dreptul de a solicita formule flexibile de lucru. Inseamna acest lucru ca salariatii ce presteaza activitate in regim de telemunca,...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<