Elementele obligatorii ale unui proces verbal au fost schimbate.
MAI a publicat un nou model de proces-verbal contraventional, avand in vedere ca Legea nr. 203/2018 privind masuri de eficientizare a achitarii amenzilor contraventionale a intrat in vigoare. Proiectul de ordin MAI va intra in vigoare dupa aprobarea ministrului si dupa 60 de zile de la publicarea in Monitorul Oficial. Avand aceste lucruri in vedere, este foarte probabil ca pana in Sarbatorile de Iarna sa avem un nou proces-verbal. Daca planuiti calatorii, atunci ar fi bine sa vedeti despre ce e vorba. In cazul in care veti fi amendati, actul nu va va crea nicio confuzie, intrucat il veti fi vazut deja pe E-Juridic.
Noutatile aduse de noul tip de proces-verbal sunt:
- nu se mai cuprinde referirea la comunicarea instiintarii de plata
- va include mentiunea privind posibilitatea efectuarii platii amenzii la jumatate in termen de 15 zile
- va include si posibilitatea aplicarii sanctiunii de suspendare a exercitarii dreptului de a conduce.
Citeste si:
Desi noul tip de proces-verbal trebuia sa intre mai devreme in dotarea politistilor, MAI spune ca, in cazul in care va fi aprobat de ministru, are nevoie de cele doua luni pentru a putea imprima si distribui noile modele.
Noul proces-verbal contraventional
Conform Legii nr. 203/2018, vom regasi urmatoarele elemente in noul tip de proces-verbal:
- data si locul unde este incheiat;
- numele, prenumele, calitatea si institutia din care face parte agentul constatator;
- numele, prenumele, domiciliul si codul numeric personal (CNP) ale contravenientului;
- descrierea faptei contraventionale cu indicarea datei, orei si locului in care a fost savarsita, precum si aratarea imprejurarilor care pot servi la aprecierea gravitatii faptei si la evaluarea eventualelor pagube pricinuite;
- indicarea actului normativ prin care se stabileste si se sanctioneaza contraventia;
- indicarea societatii de asigurari, in situatia in care fapta a avut ca urmare producerea unui accident de circulatie;
- posibilitatea achitarii, in termen de 15 zile de la data inmanarii sau comunicarii procesului-verbal, a jumatate din minimul amenzii prevazute de actul normativ;
- termenul de exercitare a caii de atac si instanta la care se depune plangerea.
Atentie! Lipsa unui singur punct din cele de mai sus duce la nulitatea documentului. Aceasta va fi constata, ca si pana acum, din oficiu.
S-ar putea sa te intereseze si: Poti fi despagubit de un sofer fara RCA valabil?
Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<