Senatorii au in studiu un proiect de lege privind acordarea de stimulente pentru plante energetice.
Art. 1. Obiectivul prezentei legi il constituie crearea cadrului legal necesar pentru acordarea de stimulente pentru culturile de plante energetice din materiale lemnoase cu scopul:
a) sa contribuie la stabilizarea liniilor de produse alimentare prin trecerea la cultura plantelor nealimentare;
b) sa asigure posibilitati alternative pentru alegerea culturilor care se adapteaza la conditiile specifice ale locului de productie;
c) sa reduca daunele de eroziune provocate de vant si ape, respective infiltratiile de apa;
d) sa contribuie, prin asigurarea materialului lemnos cu destinatie energetica, la extinderea utilizarii pe scara din ce in ce mai larga a noilor resurse energetice;
e) sa reduca presiunea excesiva asupra potentialului silvic pentru utilizarea lui in scopuri energetice;
f) sa asigure posibilitati de munca pentru populatia mai putin calificata din zonele rurale, prin angajarea acesteia la lucrari de recoltare si plantare;
g) sa contribuie la ridicarea nivelului de trei al populatiei din zonele rurale.
Art. 2. In intelesul prezentei legi, termienii si expresiile de mai jos au urmatoarea semnificatie:
a) culturi de plante energetice – plantatia de material lemnos cu destinatie energetica realizate prin lastarire;
b) investitie inceputa – investitia facuta la inceperea plantarii in sol a materialului de reproducere, respectiv puieti sau rasaduri;
c) investitie finalizata – rezultatul obtinur la data terminarii primei recoltari a plantatiei, respectiv inceperea fazei de productie;
d) partener comercial recunoscut;
Cititi aici tot
continutul proiectului de lege.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<