Orice persoana are indatorirea sa respecte regulile de conduita pe care legea sau obiceiul locului le impune si sa nu aduca atingere, prin actiunile ori inactiunile sale, drepturilor sau intereselor legitime ale altor persoane. Cel care, avand discernamant, incalca aceasta indatorire raspunde de toate prejudiciile cauzate, fiind obligat s a le repare integral. O persoana este obligata sa repare prejudiciul cauzat de fapta altuia, de lucrurile ori animalele aflate sub paza sa, precum si de ruina edificiului, in anumite cazuri prevazute de lege (art. 1349 Cod civil).
Situatie. Sesizand ca dinspre apartamentul vecin vine un fum intens am sunat si am batut la usa dar nu mi-a raspuns nimeni. Am avertizat administratorul blocului si impreuna am spart usa dupa ce mai intai am sunat la serviciul de urgente. In apartament nu era nimeni , insa, fara sa cunosc imprejurarile, am vazut ca perdeaua si draperia de la bucatarie, precum si alte obiecte din lemn luasera foc. Putem fi invinuiti ca am patruns in apartament, am spart usa si am cauzat distrugeri? Putem fi obligati la plata unor despagubiri ?
Solutie: Daca ati actionat in vederea prevenirii unui eveniment de proportii, care ar fi putut
cauza un prejudiciu mai mare, nu puteti fi trasi la raspundere. Conform art. 1354 Cod civil, victima
nu poate obtine repararea prejudiciului cauzat de persoana care i-a acordat ajutor in mod dezinteresat.
Conditia impusa de lege este ca persoana care a actionat sa fie de buna -credinta si sa nu fi
urmarit producerea acelui prejudiciu. De asemenea, este important ca prin interventia sa, persoana sa nu fi creat un prejudiciu mai ma re decat daca nu ar fi intervenit, iar acest lucru l -a cunoscut si totusi a actionat.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<