Va amintim ca in perioada 24-26 septembrie 2014, in Durbuy, Belgia, se va desfasura Seminarul Secondary Traumatic Strss within the Judiciary and the Judicial Staff.
Seminarul este organizat de Institutul de Formare Judiciara din Beglia, in colaborare cu EJTN si alte institutii cu atributii in formarea judiciara din diverse state membre.
Seminarul se va desfasura in Durbuy, Belgia.
"Seminarul va contribui la imbunatatirea cunostintelor privind Directiva UE a Parlamentului European si a Consiliului, care stabileste standardele minime privind drepturile, sprijinul si protectia victimelor infractiunilor, adoptata in 25 octombrie 2012, la sensibilizarea udecatorilor cu privire la pozitia importanta a victimelor infractiunii in cadrul procedurilor penale.", se precizeaza pe site-ul Institutului National al Magistraturii.
In urma aplicarii criteriilor de eligibilitate au fost selectate urmatoarele persoane, in urmatoarea ordine de prioritate:
Codruta STRIMB-Curtea de Apel Bucuresti
Mariana CONSTANTINESCU-Curtea de Apel Bucuresti
Lorena TARLION-Tribunalul Iasi
Ioana Luciana HANGANU-Judecatoria Toplita
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<