Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
E-JURIDIC.ROE-JURIDIC.RO » Noutati Juridice 2020 

Salariul trebuie sa fie confidential? Raspunsul expertilor

Orice angajat pare a-si manifesta interesul de a afla cat castiga colegii sau superiorii sai. E suficient ca cineva sa pronunte acest cuvant si, instantaneu, toti cei din jur ciulesc urechile. Curiozitatea pe acest subiect este mare. Cu toate astea, ar trebui sa fie salariul confidential? Iata ce raspund expertii!

Teoretic, grila de salarii ar putea fi facuta publica. S-ar dovedi astfel ca firma nu are nimic de ascuns, ca oamenii de pe pozitii similare sunt platiti cu salarii similare, fara evaluari arbitrare si favoritisme, si ca exista un sistem limpede si corect de management al performantelor.

Apoi, cunoscand grila de salarii, angajatii si-ar putea crea un orizont realist privind cariera lor si ar sti exact la ce sa se astepte daca ar tinti o pozitie mai inalta in interiorul organizatiei - lucru care poate fi foarte motivant pentru ei. Plus ca astfel s-ar elimina si intrebarile frustrante care apar imediat dupa angajare (“Oare acesta era salariul maxim pe care puteam sa-l obtin?”) sau cele de pe parcurs (“Nu mi s-a marit salariul de 3 ani. Nu cumva celorlati li s-a marit?”).

In realitate insa, lucrurile n-ar fi deloc atat de roz.

Conform expertilor PortalResurseUmane, oamenii se raporteaza intotdeauna la ce fac ceilalti din jurul lor si nu ezita nicio clipa in a se compara cu acestia. Acestia cauta sa afle daca situatia respectivilor “se justifica”, adica daca ea este o situatie “normala” in comparatie cu propria lui situatie. Si in 99,9% din cazuri descopera nu este. Sunt foarte rare cazurile in care cineva recunoste deschis superioritatea altcuiva, anume faptul ca respectivul este mai bun decat el intr-unul sau mai multe domenii. Asa e natura umana.

Ca urmare, in acest context, transparenta salariilor ar fi greseala. Degeaba ar explica angajatorul ca salariile se stabilesc in functie de nivelul performantei si de valoarea postului in economia organizatiei. Degeaba ar arata el ca joburile nu sunt chiar identice, ca unele specializari se gasesc greu pe piata muncii, ca angajatii cu salarii mici primesc anumite compensatii pe care angajatii cu salarii mai mari nu le primesc...

Angajatorul s-ar trezi prins pur si simplu prins intr-o increngatura de frustrari si nemultumiri, in care multi l-ar acuza ca nu e obiectiv atunci cand evalueaza performantele si ca ierarhia pe care a stabilit-o e complet arbitrara, imposibil de inteles si de acceptat. Iar rezultatele ar fi plecari din firma, presiuni la negocierile periodice ale salariilor si, desigur, un grad scazut de productivitate.

Expertii PortalResurseUmane arata ca oamenii nu s-ar mai agita pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu. Si-ar adapta nivelul de munca la nivelul salariului, in sensul ca ar incepe sa munceasca mai putin, si asta fara sa se simta vinovati, deoarece ar considera normal ca responsabilitatea pentru rezultatele slabe ale firmei sa le revina strict colegilor cu salarii mari. Sau, alta posibilitate, ar prinde curaj si ar veni la angajator cu cereri de marire de salariu, gandindu-se ca nu au nimic de pierdut si ca, in caz ca nu obtin acele mariri, oricum nu vor mai face prea multi purici prin firma.

Lucrurile spuse mai sus chiar au fost verificate in practica, printr-un studiu realizat de publicatia Wall Street Journal, care a analizat ce s-a intamplat in urma cu cativa ani la Universitatea din California. Detaliile sunt disponibile AICI!

Confidentialitatea salariilor este, asadar, o politica obligatorie pentru angajatori. De cele mai multe ori, acestia o pun in practica incluzand paragrafe legate de confidentialitatea salariilor in contractele individuale de munca, in cele colective, ba chiar si in regulamentul intern al firmei. Cu rezultate nu foarte bune intotdeauna, dat fiind ca angajatii vorbesc uneori destul de deschis intre ei despre salarii, prime, bonusuri.

Vezi si: Dreptul Muncii - despre clauza de confidentialitate si contractul de confidentialitate

Intrati chiar acum pe www.portalresurseumane.ro si veti avea instantaneu acces la solutia manageriala pe care o cautati. Portalul acopera, pur si simplu, tot ce tine de HR! 

Sunt prezentate in primul rand ultimele noutati legislative in domeniu, cu comentarii si explicatii profesioniste privind modul in care va afecteaza activitatea, dar gasiti aici si modele editabile de formulare, acte, contracte folosite in HR, precum si articole pe care, va garantam, le veti “devora” cu interes profesional!

Pe scurt, ce va ofera Portal Resurse Umane? E simplu! Iata ce puteti gasi in cadrul acestui flux de informatii profesioniste:

  • Ultimele modificari legisative; 
  • Ultimele tendinte in materie de HR;
  • Instrumente de HR menite sa va usureze activitatea zilnica: 
    • modele editabile de formulare, acte, contracte folosite in HR;
    • dosarul personal al salariatului;
    • tehnici de engagement si motivare a angajatilor;
    • managementul conflictelor;
    • managementul recompensarii;
    • instruirea angajatilor/echipelor (Team building);
    • masuratori in Resurse Umane;
    • mentoring;
    • cultura organizationala.
  • Spete controversate  rezolvate din domeniu HR;
  • Intrebari și raspunsuri;
  • Articole de specialitate.

 

Vizitati acum Portalul pentru a descoperi cat va este de util!

portal resurse umane

Subiectele abordate acopera o gama foarte larga de probleme, de la politica salariala si comunicarea interna pana la securitatea muncii si gestionarea conflictelor, totul comentat si explicat prin prisma legislatiei si avand un puternic caracter practic. 

de Florin Amariei

Data aparitiei: 12 Februarie 2020
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Salariul trebuie sa fie confidential? Raspunsul expertilor":
Rating:

Nota: 4.75 din 5 din 4 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
©2020 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016