Salariul trebuie sa fie confidential? Raspunsul expertilor

Teoretic, grila de salarii ar putea fi facuta publica. S-ar dovedi astfel ca firma nu are nimic de ascuns, ca oamenii de pe pozitii similare sunt platiti cu salarii similare, fara evaluari arbitrare si favoritisme, si ca exista un sistem limpede si corect de management al performantelor.

Apoi, cunoscand grila de salarii, angajatii si-ar putea crea un orizont realist privind cariera lor si ar sti exact la ce sa se astepte daca ar tinti o pozitie mai inalta in interiorul organizatiei - lucru care poate fi foarte motivant pentru ei. Plus ca astfel s-ar elimina si intrebarile frustrante care apar imediat dupa angajare (“Oare acesta era salariul maxim pe care puteam sa-l obtin?”) sau cele de pe parcurs (“Nu mi s-a marit salariul de 3 ani. Nu cumva celorlati li s-a marit?”).

In realitate insa, lucrurile n-ar fi deloc atat de roz.

Conform expertilor PortalResurseUmane, oamenii se raporteaza intotdeauna la ce fac ceilalti din jurul lor si nu ezita nicio clipa in a se compara cu acestia. Acestia cauta sa afle daca situatia respectivilor “se justifica”, adica daca ea este o situatie “normala” in comparatie cu propria lui situatie. Si in 99,9% din cazuri descopera nu este. Sunt foarte rare cazurile in care cineva recunoste deschis superioritatea altcuiva, anume faptul ca respectivul este mai bun decat el intr-unul sau mai multe domenii. Asa e natura umana.

Ca urmare, in acest context, transparenta salariilor ar fi greseala. Degeaba ar explica angajatorul ca salariile se stabilesc in functie de nivelul performantei si de valoarea postului in economia organizatiei. Degeaba ar arata el ca joburile nu sunt chiar identice, ca unele specializari se gasesc greu pe piata muncii, ca angajatii cu salarii mici primesc anumite compensatii pe care angajatii cu salarii mai mari nu le primesc...

Angajatorul s-ar trezi prins pur si simplu prins intr-o increngatura de frustrari si nemultumiri, in care multi l-ar acuza ca nu e obiectiv atunci cand evalueaza performantele si ca ierarhia pe care a stabilit-o e complet arbitrara, imposibil de inteles si de acceptat. Iar rezultatele ar fi plecari din firma, presiuni la negocierile periodice ale salariilor si, desigur, un grad scazut de productivitate.

Expertii PortalResurseUmane arata ca oamenii nu s-ar mai agita pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu. Si-ar adapta nivelul de munca la nivelul salariului, in sensul ca ar incepe sa munceasca mai putin, si asta fara sa se simta vinovati, deoarece ar considera normal ca responsabilitatea pentru rezultatele slabe ale firmei sa le revina strict colegilor cu salarii mari. Sau, alta posibilitate, ar prinde curaj si ar veni la angajator cu cereri de marire de salariu, gandindu-se ca nu au nimic de pierdut si ca, in caz ca nu obtin acele mariri, oricum nu vor mai face prea multi purici prin firma.

Lucrurile spuse mai sus chiar au fost verificate in practica, printr-un studiu realizat de publicatia Wall Street Journal, care a analizat ce s-a intamplat in urma cu cativa ani la Universitatea din California. Detaliile sunt disponibile AICI!

Confidentialitatea salariilor este, asadar, o politica obligatorie pentru angajatori. De cele mai multe ori, acestia o pun in practica incluzand paragrafe legate de confidentialitatea salariilor in contractele individuale de munca, in cele colective, ba chiar si in regulamentul intern al firmei. Cu rezultate nu foarte bune intotdeauna, dat fiind ca angajatii vorbesc uneori destul de deschis intre ei despre salarii, prime, bonusuri.

Teste distractive pentru clasa pregatitoare

Vezi AICI detalii

Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul primar - INVATATORI 2 culegeri

Vezi AICI detalii

Manual de politici contabile - Stick USB

Vezi AICI detalii

Vezi si: Dreptul Muncii - despre clauza de confidentialitate si contractul de confidentialitate

Intrati chiar acum pe www.portalresurseumane.ro si veti avea instantaneu acces la solutia manageriala pe care o cautati. Portalul acopera, pur si simplu, tot ce tine de HR! 

Sunt prezentate in primul rand ultimele noutati legislative in domeniu, cu comentarii si explicatii profesioniste privind modul in care va afecteaza activitatea, dar gasiti aici si modele editabile de formulare, acte, contracte folosite in HR, precum si articole pe care, va garantam, le veti “devora” cu interes profesional!

Pe scurt, ce va ofera Portal Resurse Umane? E simplu! Iata ce puteti gasi in cadrul acestui flux de informatii profesioniste:

• Ultimele modificari legisative; 
• Ultimele tendinte in materie de HR;
• Instrumente de HR menite sa va usureze activitatea zilnica: 
  • modele editabile de formulare, acte, contracte folosite in HR;
  • dosarul personal al salariatului;
  • tehnici de engagement si motivare a angajatilor;
  • managementul conflictelor;
  • managementul recompensarii;
  • instruirea angajatilor/echipelor (Team building);
  • masuratori in Resurse Umane;
  • mentoring;
  • cultura organizationala.
• Spete controversate  rezolvate din domeniu HR;
• Intrebari și raspunsuri;
• Articole de specialitate.

Vizitati acum Portalul pentru a descoperi cat va este de util!

Subiectele abordate acopera o gama foarte larga de probleme, de la politica salariala si comunicarea interna pana la securitatea muncii si gestionarea conflictelor, totul comentat si explicat prin prisma legislatiei si avand un puternic caracter practic.