In perioada 7-8 septembrie 2015, la Bucuresti, va avea loc Seminarul de formare a formatorilor, parte din proiectul "Consolidarea capacitatii sistemului judiciar din Romania de a face fata noilor provocari legislative si institutionale".
Cateva dintre temele ce urmeaza sa fie dezbatute in cadrul evenimentului:
- Ce se intâmpla in procesul de invatare? De ce este nevoie pentru a genera invatarea?
- Rolul formatorului intr-un mediu activ de invatare
- Ce face un bun lector/formator?
- Stilurile de invatare la adulti si impactul acestora asupra planificarii formarii
- Metode si tehnici de formare motivationale, complementare unei prezentari reusite
- Cum dezvoltam un program de formare?
- Cum implicam participantii in subiectul prezentat?
- Formarea in cadrul instantelor norvegiene
- Multi-modalitatea si planul sesiunii de formare. Concluzii
Sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<