In zilele de 5 si 6 mai 2014, se va organiza Seminarul Solutii de drept UE in materia litigiilor familiale transfrontaliere, la Sediul INM, B-dul Regina Elisabeta nr. 53, sectorul 5, Sala de Consiliu, etajul 1, conform anuntului publicat pe site-ul Institutului National al Magistraturii.
Cuvant de deschidere
Prezentare comparativa a sistemelor legislative europene in domeniul dreptului familiei. Relatia dintre dreptul national si prevederile comunitare. Analiza si discutii
Pauza de cafea
Prevederi jurisdictionale in statele Europei in privinta divortului, responsabilitatii parentale si obligatiilor de intretinere. Exemple practice
Pranzul
Legea aplicabila cu privire la responsabilitatea parentala (Brussels II, Conventiile de la Haga din 1961 si 1996)
Solutii de drept UE in materia divortului (Roma III) si a obligatiilor de intretinere
Pauza de cafea
Recunoasterea si implementarea deciziilor privitoare la divort si responsabilitatea parentala
Recunoasterea si implementarea deciziilor privitoare la obligatiile de intretinere
Sfarsitul primei zile de seminar
Prevederi de drept UE in domeniul rapirii internationale de copii
Jurisprudenta Curtii de Justitie a Uniunii Europene de la Luxembourg
Pauza de cafea
Analiza si discutii privind conceptul de interes superior al copilului, in lumina jurisprudentei CEDO. Posibile consecinte ale prevederilor Bruxelles II
Pranzul
Discutii finale si evaluare. Inchiderea seminarului
Sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca prin decizie si confirmat prin certificat constatator administrator pe societatea mamei mele SRL , pot renunta la calitatea de angajat cu contract individual de munca fiind conducator serviciu extern SSM SINGURUL ANGAJAT AL SOCIETATII , Trebuie o noua reabilitare SSM Detalii ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem urmatoarea speta: salariat angajat din data de 14.02.2024 aduce concediu medical initial cod 06 pt perioada 08.04.2024-12.04.2024 si mai adauce un alt concediu medical initial cod 01 pt perioada 17.04.2024-24.04.2024. Mentionez ca salariatul nu are stagiu complet de cotizare de 6 luni. Concediul cu cod 06 il inregistrez, dar ce fac cu cel cod 01? Suspend salariatul in baza concediului medical fara sa transmit in Revisal?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<