In zilele de 5 si 6 mai 2014, se va organiza Seminarul Solutii de drept UE in materia litigiilor familiale transfrontaliere, la Sediul INM, B-dul Regina Elisabeta nr. 53, sectorul 5, Sala de Consiliu, etajul 1, conform anuntului publicat pe site-ul Institutului National al Magistraturii.
Cuvant de deschidere
Prezentare comparativa a sistemelor legislative europene in domeniul dreptului familiei. Relatia dintre dreptul national si prevederile comunitare. Analiza si discutii
Pauza de cafea
Prevederi jurisdictionale in statele Europei in privinta divortului, responsabilitatii parentale si obligatiilor de intretinere. Exemple practice
Pranzul
Legea aplicabila cu privire la responsabilitatea parentala (Brussels II, Conventiile de la Haga din 1961 si 1996)
Solutii de drept UE in materia divortului (Roma III) si a obligatiilor de intretinere
Pauza de cafea
Recunoasterea si implementarea deciziilor privitoare la divort si responsabilitatea parentala
Recunoasterea si implementarea deciziilor privitoare la obligatiile de intretinere
Sfarsitul primei zile de seminar
Prevederi de drept UE in domeniul rapirii internationale de copii
Jurisprudenta Curtii de Justitie a Uniunii Europene de la Luxembourg
Pauza de cafea
Analiza si discutii privind conceptul de interes superior al copilului, in lumina jurisprudentei CEDO. Posibile consecinte ale prevederilor Bruxelles II
Pranzul
Discutii finale si evaluare. Inchiderea seminarului
Sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<