In zilele de 8, 9 si 10 aprilie 2015, la Bucuresti, va avea loc sesiunea de formare privind combaterea discriminarii. Evenimentul face parte din proiectul Norwegian Financial Mechanism 2009-2014 - Judicial capacity building and cooperation - Improving access to justice. An integrated approach with a focus on Roma and other vulnerable groups
Iata tematici din agenda evenimentului:
Sesiunea I: Cuvant de bun venit. Discursuri introductive
prezentarea contextului general al proiectului Imbunatatirea accesului la justitie pentru romi si alte grupuri vulnerabile; o abordare integrata
Sesiunea I: Stereotipuri, prejudecati si discriminare
Expert: Maria Marinova-Alkalay: expert al Consiliului Europei (aspecte introductive privind mecanismele de discriminare si perspective personale in ceea ce priveste diversitatea)
Sesiunea II: Identitate, disfunctionalitati in comunicare si discriminare
Expert: Maria Marinova-Alkalay: expert al Consiliului Europei (aspecte introductive privind
interpretarile gresite bazate pe interactiune si abordarea disfunctionalitatilor in comunicare ca
motiv de conflict)
Sesiunea III: Vulnerabilitate si grupuri vulnerabile. Accesul la justitie (I)
Expert: Maria Marinova-Alkalay: expert al Consiliului Europei (aspecte introductive privind
raspunsul social la vulnerabilitate, teoriile incluziunii si grupurile vulnerabile)
Sesiunea IV: Vulnerabilitate si grupuri vulnerabile. Accesul la justitie (II)
Expert: Maria Marinova-Alkalay: expert al Consiliului Europei (aspecte introductive privind accesul la
justitie pentru grupurile vulnerabile cu referire la experiente de bune practici)
Sesiunea I: Experiente si schimb de konw-how in abordarea grupurilor vulnerabile in
cadrul sistemului judiciar (I)
Expert: Gunnar Øyhaugen: judecator Administratia Instantelor din Norvegia (aspecte introductive
privind vulnerabilitatea si grupurile vulnerabile in cadrul si in afara instantei)
Sesiune II: Experiente si schimb de konw-how in abordarea grupurilor vulnerabile in
cadrul sistemului judiciar (II)
Expert: Gunnar Øyhaugen: judecator Administratia Instantelor din Norvegia (aspecte introductive
privind vulnerabilitatea si grupurile vulnerabile in cadrul si in afara instantei)
Sesiunea III: Curtea Europeana a Drepturilor Omului, grupurile vulnerabile si protectia
juridica impotriva discriminarii (I)
Expert: Dezideriu Gergely: expert in materia drepturilor omului (aspecte introductive privind
jurisprudenta CEDO si aspecte relevante referitoare la grupurile vulnerabile)
Sesiunea IV: Curtea Europeana a Drepturilor Omului, grupurile vulnerabile si protectia juridica impotriva discriminarii (II)
Expert: Dezideriu Gergely: expert in materia drepturilor omului (aspecte introductive privind jurisprudenta CEDO si aspecte relevante referitoare la grupurile vulnerabile)
Sesiunea I: Protectia juridica impotriva discriminarii si grupurile vulnerabile
Expert: Dezideriu Gergely: expert in materia drepturilor omului (aspecte introductive privind
transpunerea legislatiei UE si a jurisprudentei in materia combaterii discriminarii)
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: In data de 01.06.2022 salariatii unei societati avand ca domeniu de activitate, productie tamplarie pvc, sunt chemati la munca pentru lansarea in productie a unor comenzi, asigurandu-le compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. Este nevoie de acordul salariatilor, este legala aceasta initiativa, ce va cuprinde respectiva dezie a reprezentantului legal?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Salariat incadrat ca sofer cu un salariu brut de 3.000 lei desfasoara activitatea atat la sediul firmei cat si in afara sediului societatii, in Romania, in vederea livrarii de produse clientilor, respectiv ridicarii de produse de la furnizorii societatii. Pentru acesta situatie din urma primeste un spor de mobilitate, in procent de 15% din salariul de baza brut lunar proportional cu cu numarul de zile lucratoare in care salariatul si-a desfasurat activitatea in afara sediului societatii in luna...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Unitatea are incheiat un ACORD in loc de CCM cu sindicatul. In acord este stabilit un spor de conducere, un minim si un maxim, pentru salariatii cu functii de conducere. Cf. legii dialogului social, acordul incheiat intre sindicat si patronat, se aplica doar membrilor de sindicat. Totusi, in ACORDul nostru s-a stabilit sa se aplice tuturor salariatilor, aceasta fiind legea partilor. Intrebare: in conditiile de mai sus, se poate acorda un spor de conducere peste prevederile acordului, pentru un...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<