Vesti bune pentru persoanele care doresc sa adopte copii din institutiile inscrise in actualul sistem de adoptii! Autoritatea Nationala pentru Protectia Drepturilor Copilului si Adoptie (ANPDCA) a finalizat elaborarea proiectului de lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 273 din 2004 privind procedura adoptiei.
ANPDCA doreste simplificarea procedurii de adoptie si oferirea de solutii legislative care sa asigure o mai buna functionare a sistemului de adoptii.
Iata si cele mai importante modificari vizate de prezentul proiect de lege:
- Reducerea de la 1 an la 6 luni a perioadei in care trebuie sa fie cautate rudele copilului care vor sa se ocupe de cresterea si ingrijirea acestuia. In situatia in care rudele nu sunt gasite in acest interval, poate fi inceputa procedura de declarare a adoptabilitatii copilului;
- Prelungirea valabilitatii atestatului pentru adoptie necesar viitorilor parinti, de la 1 an la 2 ani;
- Eliminarea etapei de pregatire pentru persoanele carora le-a expirat atestatul si solicita obtinerea unui nou atestat;
- Stabilirea compatibilitatii copilului cu adoptatorii la nivelul directiilor generale de asistenta sociala si protectia copilului si nu la nivelul ANPDCA, in scopul de a eficientiza procesul de identificare a celei mai potrivite familii pentru copilul adoptabil;
- Eliminarea termenului de 2 ani stabilit pentru valabilitatea statutului de copil adoptabil. Copilul va pastra acest statut pana la incuviintarea adoptiei sau pana la implinirea varstei de 14 ani, cand isi va exprima opinia cu privire la aceasta posibilitate;
- Introducerea unor termene pentru procedurile derulate in fata instantelor judecatoresti pentru toate cele 3 etape ale procesului de adoptie, respectiv: declararea adoptabilitatii, incredintarea in vederea adoptiei si incuviintarea adoptiei;
- Introducerea concediului de acomodare acordat familiei adoptatoare si a platii unei indemnizatii. Concediul va avea o durata de maximum 90 zile;
- Introducerea obligativitatii angajatorilor persoanelor care doresc sa adopte de a acorda timp liber pentru efectuarea evaluarilor necesare pentru obtinerea atestatului si participarea la intalnirile cu copilul. Timpul liber poate fi acordat in limita a 40 ore/an, fara afectarea drepturilor salariale.
“Prin actualele modificari aduse legii, ne dorim sa flexibilizam procesul de adoptie. Vreau sa le multumesc reprezentantilor directiilor generale de asistenta sociala si protectia copilului, dar si organizatiilor neguvernamentale pentru implicarea lor in procesul de elaborare a acestui proiect. Documentul reflecta credinta noastra ca vom putea oferi oricarui copil care nu are o familie o sansa mai buna de a avea parte de dragostea unor parinti”, a declarat doamna Gabriela Coman, presedinte ANPDCA.
sursa: MMuncii.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Am angajat o persoana cu contract de munca cu 8 ore, pe perioada nedeterminata, dar a venit doar o zi, nu a muncit doar i s-a prezentat ce are de facut apoi dupa masa a sunat ca nu mai vine ca a acceptat o alta oferta. In acest caz cum trebuie sa desfacem contractul angajatului? Pe perioada de proba? Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua in care a fost la servici dar nu a lucrat?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem angajati care aduc concediu medical eliberat de diferiti medici, care se suprapun. Modul de calcul al acestor concedii medicale se platesc conform legislatiei in vigoare, adica primul concediu medical se plateste pana la data inceperii urmatorului. Intrebarea este: in declaratia 112, aceste concedii medicale trebuie sa apara ca si durata conform platii sau conform duratei care apare pe formularul de concediu medical eliberat de catre medic? Care este legislatia unde se precizeaza acest...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Societatea A din UZ: - va semna in calitate de subantreprenor un contract de infrastructura mare in Romania drumuri cu o societate comerciala din RO - isi va deschide in perioada imediat urmatoare o sucursala in Romania prin care va derula acest contract. Intrebari: a. Sucursala din RO a societatii A din UZ poate angaja muncitori calificati, NEcalificati detasati din UZ imediat dupa infiintare? Sau se aplica si in cazul ei perioada de min 1 an de activitate pe codul CAEN principal si doar dupa...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<