Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Spor pentru munca suplimentara in 2018

Avand in vedere cresterea economica si situatia pietei fortei de munca din prezent, consideram oportuna analiza privind sporul pentru munca suplimentara in 2018.

Conform specialistilor legislatiamuncii.ro, sporul pentru munca suplimentara se acorda in 2018 conform prevederilor art. 121, alin. (1) din Codul muncii angajatilor din privat.

E-Juridic, insa, analizeaza acest aspect si pentru cei care lucreaza la stat.

 

Sporul pentru munca suplimentara la stat

Sporul pentru munca suplimentara este inclus si in Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cunoscuta drept Legea salarizarii unitare care se afla in vigoare din data de 1 iulie 2017. 

Munca suplimentara este definita in legea anterior mentionata ca fiind munca suplimentara prestata peste programul normal de lucru, precum si munca prestata in zilele de sarbatori legale, repaus saptamanal si in alte zile in care, in conformitate cu legea, nu se lucreaza, se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.

In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul de mai sus:

  • munca suplimentara prestata peste programul normal de lucru va fi platita in luna urmatoare cu un spor de 75% din salariul de baza, solda de functie/salariul de functie, indemnizatia de incadrare, corespunzator orelor suplimentare efectuate.
  • munca suplimentara prestata in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale si in celelalte zile in care, in conformitate cu reglementarile in vigoare, nu se lucreaza, va fi platita in luna urmatoare cu un spor de 100% din salariul de baza, solda de functie/salariul de functie, indemnizatia de incadrare, corespunzator orelor suplimentare efectuate.

 

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h

Citeste si:

 

Plata muncii in aceste conditii se poate face numai daca efectuarea orelor suplimentare a fost dispusa de seful ierarhic in scris, fara a se depasi 360 de ore anual. In cazul prestarii de ore suplimentare peste un numar de 180 de ore anual, este necesar acordul sindicatelor reprezentative sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.

La locurile de munca la care durata normala a timpului de lucru a fost redusa, potrivit legii, sub 8 ore pe zi, depasirea programului de lucru astfel aprobat se poate face numai temporar, fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunzator.

Aceste prevederi nu se aplica persoanelor salarizate prin plata cu ora.

Important! OUG nr. 90/2017 stabileste ca in 2018 munca suplimentara efectuata de personalul platit din fonduri publice se va compensa doar cu timp liber, nu si cu bani. 


Sporul pentru munca suplimentara la privat
 

Dupa cum aratam la inceputul acestui articol, specialistii legislatiamuncii.ro arata ca sporul pentru munca suplimentara se aorda conform prevederilor Codului muncii. 

Angajatii din mediul privat vor primi un spor pentru munca suplimentara, dupa ce negociaza cu angajatorul cuantumul pe care il vor primi. Acesta, insa, nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza. 

Angajatorii care nu respecta dispozitiile privind munca suplimentara risca o amenda cuprinsa intre 1500 si 3000 de lei, conform Codului Muncii.

Un exemplu privind calculul unei plati datorate de angajator in urma muncii suplimentare depuse de angajat puteti gasi AICI!

Codul Muncii poate fi citit AICI!

 

S-ar putea sa te intereseze si: Legea salarizarii in 2018. Informatii esentiale

de

Data aparitiei: 03 Septembrie 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Spor pentru munca suplimentara in 2018":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 6 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Procedura revocare si numire o alta persoana pentru ajutorul de deces

Intrebare: buna ziua, va rog sa imi spuneti si mie daca se poate si care este procedura de a revoca actele pe care le-am facut cu cineva pentru a beneficia de ajutorul de deces. doresc ca o persoana juridica (ONG) sa beneficieze de acest ajutor, in conditiile in care persoana pe care am trecut-o nu s-a ingrijit deloc de mine. in schimb acest ONG a facut mai mult decat necesar tot ceea ce am avut nevoie. deci, spuneti-mi si mie daca se poate si care este procedura de urmat. va multumesc!

Raspuns: Art. 121 si urmatoarele din Legea pensiilor nr.263/2010 defineste ajutorul de deces si persoanele ca... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016