Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Contractul de internship. Cand NU poti incheia unul

Legea nr. 176/2018 privind internshipul a intrat in vigoare la data de 18 august 2018, asadar consideram de interes pentru cititorii nostri tematica incheierii unui contract de internship conform legii. 

Legea nr. 176/2018 privind internshipul nu abroga o lege mai veche, asadar naste mai multe nelamuriri.

Prima intrebare pe care trebuie sa si-o puna un angajator (in sens larg) este cand aplica Legea internshipului, Codul muncii sau Legea nr. 258/2007 privind practica elevilor si studentilor.

In primul rand, plecam de la premisa ca legea aplicabila nu reprezinta o optiune, ci ea este rezultatul unui proces de interpretare (sau calificare) a raportului social. Aceasta idee este intarita si de art. 5 alin. (5) din Legea internshipului care interzice, sub sanctiunea nulitatii absolute, incheierea unui contract de internship in locul unui contract de munca.

In al doilea rand, Codul muncii reprezinta o lege care reglementeaza la modul general relatiile de munca. Relatiile sociale care intra sub incidenta Legii internshipului sunt tot relatii de munca, legea fiind calificata ca fiind organica din acest punct de vedere. Desi reglementeaza relatii de munca, Legea internshipului nu se completeaza cu Codul muncii in sensul ca acest contract de internship ar fi o specie a contractului individual de munca. In mod evident, in baza art. 1167 din Codul Civil, normele referitoare la contractul de internship se completeaza cu dispozitiile Codului Civil. Astfel, contractul de internship pare a fi o locatiune de servicii, asa cum era reglementata in vechiul Cod Civil. Locatiunea de servicii a fost contractul de baza de la care s-a format reglementarea contractului individual de munca. Deci, din acest punct de vedere, legea pare a fi un regres legislativ.

In al treilea rand, trebuie facuta distinctia intre practica si internship. Legea internshipului nu se adreseaza elevilor si studentilor in aceasta calitate, fiind mentinuta in vigoare Legea nr. 258/2007. Aceasta nu reprezinta o ,,omisiune legislativa”. In raportul comisiei de munca din Camera Deputatilor s-a eliminat o referire la Legea nr. 258/2007 tocmai pentru a nu se face confuzie intre cele doua. Asadar, de fiecare data cand vorbim despre practica elevilor si studentilor, vor fi aplicabile dispozitiile Legii nr. 258/2007. In baza acestei legi, practica poate sa fie neremunerata sau remunerata. In acest ultim caz se va incheia un contract individual de munca.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Diurna legala in Romania si in strainatate


Lucrarea pe CD & 39;Diurna Legala in Romania si in strainatate& 39; va ajuta sa solutionati problemele pe care le intalniti in cazul diurnei angajatilor Aveti salariati care pleaca in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar reprezentand vizite oficiale tratative negocieri consultari incheieri de conventii ...

Oferta Speciala
valabila 48h

In al patrulea rand, pentru absolventii de invatamant superior sunt aplicabile si dispozitiile Legii nr. 335/2013 care se completeaza cu Codul muncii.

Citeste concluzia scrisa de Alexandru Bajdechi pe Legal-Up.ro.

de
Data aparitiei: 22 August 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Contractul de internship. Cand NU poti incheia unul":
Rating:

Nota: 4.63 din 5 din 4 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Rog ajutor contestatie la executare

Intrebare: Buna seara.Va cer si eu ajutorul intr-o problema.Am pe rol o contestatie la executare,am invocat perimarea intrucat am primit prima somatie in 2009 si in 2011 am primit o alta somatie,in acelasi dosar de executare.Am reusit cu greu sa obtin o copie a dosarului de executare,dosar in care am descoperit nereguli grave si am inaintat aceasta copie instantei.In dosarul executional sunt inregistrate 3 cereri de staruinta in executare a creditorului,1.2.si 3,dintre care o cererede staruinta3 este de fapt copia altei cereri de staruinta 2 insa este inregistrata in alta zi de catre executor intrucat cererile sunt scrise de mana,nu sunt tip,in cereri creditorul nu a scris data cu mana si inclusiv semnatura este copie,de fapt se vede cu usurinta ca este copia cererii de staruinta 2. Am avut un termen acum cateva zile si am sesizat instanta cu privire la aceasta cerere de staruinta.Am vazut de curand pe portal ca s-a dat un termen pt pronuntare pt saptamana viitoare,inseamna ca saptamana viitoare se va da solutia?Nu trebuia sa se amane pentru a solicita de la executor dosarul executional in original pentru a vedea ca exista acea copie in dosar si ca este tot copie si in dosar?Sau instanta poate analiza pe baza copiei dosarului executional pe care am depus-o? Oare este posibil ca instanta sa nu ia in calcul faptul ca acea cerere de staruinta este copia altei cereri de staruinta,ceea ce dovedeste faptul ca,creditorul nu a mai staruit in executare? Va rog sa ma ajutati cu un raspuns. In dosar mai sunt multe alte nereguli insa nu lungesc acum problema. Va multumesc.

Raspuns: In nici un caz, instanta nu va cere dosarul executional ORIGINAL de la executor, deoarece asta ar ... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016