Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
E-JURIDIC.ROE-JURIDIC.RO » Dreptul muncii 
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Contractul de internship. Cand NU poti incheia unul

Legea nr. 176/2018 privind internshipul a intrat in vigoare la data de 18 august 2018, asadar consideram de interes pentru cititorii nostri tematica incheierii unui contract de internship conform legii. 

Legea nr. 176/2018 privind internshipul nu abroga o lege mai veche, asadar naste mai multe nelamuriri.

Prima intrebare pe care trebuie sa si-o puna un angajator (in sens larg) este cand aplica Legea internshipului, Codul muncii sau Legea nr. 258/2007 privind practica elevilor si studentilor.

In primul rand, plecam de la premisa ca legea aplicabila nu reprezinta o optiune, ci ea este rezultatul unui proces de interpretare (sau calificare) a raportului social. Aceasta idee este intarita si de art. 5 alin. (5) din Legea internshipului care interzice, sub sanctiunea nulitatii absolute, incheierea unui contract de internship in locul unui contract de munca.

In al doilea rand, Codul muncii reprezinta o lege care reglementeaza la modul general relatiile de munca. Relatiile sociale care intra sub incidenta Legii internshipului sunt tot relatii de munca, legea fiind calificata ca fiind organica din acest punct de vedere. Desi reglementeaza relatii de munca, Legea internshipului nu se completeaza cu Codul muncii in sensul ca acest contract de internship ar fi o specie a contractului individual de munca. In mod evident, in baza art. 1167 din Codul Civil, normele referitoare la contractul de internship se completeaza cu dispozitiile Codului Civil. Astfel, contractul de internship pare a fi o locatiune de servicii, asa cum era reglementata in vechiul Cod Civil. Locatiunea de servicii a fost contractul de baza de la care s-a format reglementarea contractului individual de munca. Deci, din acest punct de vedere, legea pare a fi un regres legislativ.

In al treilea rand, trebuie facuta distinctia intre practica si internship. Legea internshipului nu se adreseaza elevilor si studentilor in aceasta calitate, fiind mentinuta in vigoare Legea nr. 258/2007. Aceasta nu reprezinta o ,,omisiune legislativa”. In raportul comisiei de munca din Camera Deputatilor s-a eliminat o referire la Legea nr. 258/2007 tocmai pentru a nu se face confuzie intre cele doua. Asadar, de fiecare data cand vorbim despre practica elevilor si studentilor, vor fi aplicabile dispozitiile Legii nr. 258/2007. In baza acestei legi, practica poate sa fie neremunerata sau remunerata. In acest ultim caz se va incheia un contract individual de munca.

In al patrulea rand, pentru absolventii de invatamant superior sunt aplicabile si dispozitiile Legii nr. 335/2013 care se completeaza cu Codul muncii.

Citeste concluzia scrisa de Alexandru Bajdechi pe Legal-Up.ro.

Redactia E-juridic
de Redactia E-juridic

Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.

Data aparitiei: 22 August 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Contractul de internship. Cand NU poti incheia unul":
Rating:

Nota: 4.63 din 5 din 4 voturi


©2021 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR

MODIFICARILE din Contractele Civile si Actele Comerciale se aplica deja!

Folositi NOILE Modele de Documente pentru 2021

Descarcati GRATUIT Raportul Special "7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016