Codul muncii a fost modificat! Atat direct, prin Legea nr. 88/2018, Legea nr. 64/2018 si OUG nr. 53/2017, cat si indirect, prin anumite Decizii ale Curtii Constitutionale!
Prin Legea nr. 64/2018, precum si prin Legea nr. 88/2018 si OUG nr. 53/2017, care au adus schimbari importante legate de Definirea muncii nedeclarate (art. 15), Forma contractului de munca (art. 16), Modificarea contractului de munca (art. 17), Timpul de munca (art. 119), Contraventii si sanctiuni (art. 260, 264, 265).
Mai exista insa si altfel de modificari, indirecte, prin anumite decizii ale Curtii Constitutionale sau ale Inaltei Curti de Casatie si Justitie, precum si prin Recurs in Interesul Legii.
Concret, Curtea Constitutionala a declarat neconstitutionale mai multe articole din Codul muncii, iar Inalta Curte de Casatie si Justitie a adoptat interpretari – prin recurs in interesul legii – pe care de acum va trebui sa le respectam ca pe niste legi.
Codul muncii 2018 contine textul actualizat al Legii nr. 53/2003, iar toate modificarile introduse de Legea nr. 64/2018, de Legea nr. 88/2018 si de deciziile mentionate mai sus sunt marcate cu fond gri, ca sa le puteti identifica imediat.
Totodata, lucrarea contine textul integral al acestor decizii ce modifica implicit textul
Codului muncii:
1. Decizia nr. 16/2012 12. Decizia nr. 13/2016
2. Decizia nr. 1/2013 13. Decizia nr. 16/2016
3. Decizia nr. 11/2013 14. Decizia nr. 17/2016
4. Decizia nr. 3/2014 15. Decizia nr. 19/2016
5. Decizia nr. 8/2014 16. Decizia nr. 20/2016
6. Decizia nr. 5/2015 17. Decizia nr. 34/2016
7. Decizia nr. 21/2015 18. Decizia nr. 37/2016
8. Decizia nr. 22/2015 19. Decizia nr. 261/2016
9. Decizia nr. 814/2015 20. Decizia nr. 15/2017
10. Decizia nr. 2/2016 21. Decizia nr. 759/2017
11. Decizia nr. 7/2016
Codul muncii actualizat se diferentiaza de alte lucrari legislative tocmai prin faptul ca el contine atat textul actualizat al Legii nr. 53/2003, cat si textul integral al deciziilor RIL, ale ICCJ si ale CCR care modifica aceasta lege! Este un produs UNIC pe piata si VITAL pentru orice angajator, manager HR, jurist sau avocat!
Un exemplu de modificare directa a Codului muncii:
Art. 119, modificat prin Legea nr. 88/2018, devine:
"Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 16^1 evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru."
Precizare:
Pana acum, textul avea in vedere obligatia de a tine evidenta orelor de munca, fara insa a preciza ca este vorba despre orele de munca prestate zilnic. Modificarea urmareste sa faca posibila monitorizarea cat mai clara a timpului zilnic de munca, indeosebi al salariatilor cu fractiune de norma (care nu pot presta ore suplimentare).
Un exemplu de modificare indirecta a Codului muncii:
Potrivit art. 61 lit. c) din Codul muncii, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat.
Problema e urmatoarea: cine este organ competent de expertiza medicala? Cine poate constata inaptitudinea?
Unele instante au apreciat ca un aviz de inapt dat de medicul de medicina muncii nu reprezinta decizie a organelor competente de expertiza medicala, iar alte instante, dimpotriva, au apreciat ca medicii de medicina muncii sunt organele competente de expertiza medicala.
Prin Decizia ICCJ nr. 7 din 4 aprilie 2016 privind pronuntarea unei hotarari prealabile referitoare la interpretarea dispozitiilor art. 61 lit. c) din Legea nr. 53/2003, s-a stabilit ca medicul de medicina muncii este organ compentent de expertiza medicala.
Pana la aparitia Deciziei nr. 7/2016 nu exista o practica unitara a instantelor in aprecierea organelor competente de expertiza medicala pe a caror decizie se putea intemeia concedierea salariatului in temeiul art. 61 lit. c) din Codul muncii, republicat.
Aflati toate modificarile de acest gen ale Legii nr. 53/2003 din lucrarea Codul muncii actualizat!
Cele 5 mari avantaje ale lucrarii “Codul muncii actualizat”, in format tiparit!
1) Puteti sa purtati lucrarea Codul muncii actualizat intotdeauna cu dvs. si sa o consultati ori de cate ori aveti nevoie, pentru ca incape fara probleme in geanta.
• Sunteti la serviciu?
Codul muncii actualizat poate si trebuie sa stea permanent la indemana dvs., pe un colt al biroului.
• Sunteti in metrou, acasa sau la vreo intalnire de afaceri si vreti sa limpeziti o neclaritate referitoare la un anumit articol?
Nimic mai simplu: scoateti Codul muncii actualizat in format tiparit din geanta si totul se rezolva in mai putin de 15 secunde;
2) Este foarte usor de studiat – tehnoredactarea prietenoasa si aerisita va permite sa ajungeti imediat la capitolul dorit si la articolul vizat.
3) Nu riscati niciodata sa ramaneti "in pana". Codul muncii actualizat este tiparit, deci nu trebuie descarcat online si nu depinde de capriciile conexiunii la internet. Nu se viruseaza, nu devine inutil daca vi se termina bateria la smartphone sau la laptop, iar corectitudinea sa este sigura (stiti foarte bine, multe documente de pe net sunt pline de erori).
4) Faceti o economie importanta de timp. Cum spuneam, in mai putin de 15 secunde aveti informatia dorita.
5) Modificarile aduse de Legea nr. 88/2018, Legea nr. 64/2018, OUG nr. 53/2017 si de deciziile ICCJ, CCR SI RIL sunt clar evidentiate si pot fi identificate extrem de usor!
De ce Codul muncii in format tiparit?
In ciuda faptului ca societatea in care traim devine tot mai digitala si in ciuda faptului ca informatiile se iau acum in primul rand din online, textul tiparit pastreaza inca nealterat un avantaj major: este mai usor de citit, de inteles, de asimilat – o afirmatie cu atat mai valabila in cazul unui text de amploare, care depaseste ca dimensiuni cateva ecrane de calculator.
E greu sa citesti "Razboi si pace" pe laptop sau pe tableta. Si la fel de greu e sa citesti in acest mod Codul muncii, care insumeaza, iata, 281 de articole si peste 25.000 de cuvinte. Acesta este si motivul pentru care va oferim acest act normativ esential sub forma unei lucrari tiparite, elegante, care sa stea permanent pe biroul dvs. si care sa va permita accesul rapid la "ce spune Codul muncii in situatia cutare".
Florin Amariei scrie pentru E-Juridic.ro din anul 2018, explicand noutatile legislative si prezentand cele mai relevente stiri din domeniu. Si-a inceput activitatea la 9AM.ro, a continuat la legestart.ro si a acoperit dintotdeauna cele mai relevante subiecte din domeniile politica, social si justitie. In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna domeniile legislativ, justitie si politico-social, cu accent pe explicarea detaliata a ce este important de retinut, cum ne afecteaza aceste informatii si de ce este bine sa aplicam legea in forma ei la zi.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
E-JURIDIC.RO
