Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Nerespectarea regulamentului intern. Ce (imi) poate face angajatorul?

Regulamentul intern al unei companii prevede fapte care constituie abateri disciplinare. In principal, vorbim despre nerespectarea obligatiilor de serviciu si nereprezentarea intereselor societatii.

Angajatorul are dreptul de a aplica sanctiuni disciplinare salariatilor sai de fiecare data cand constata ca acestia au comis o abatere disciplinara, asa cum este stipulat in Codul Muncii.

In primul rand, trebuie sa stabilim ce este abaterea disciplinara. Aici se incadreaza fapta savarsita cu vinovatie de catre salariat care are legatura cu munca si prin care a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca, contractul colectiv de munca, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici. Este suficient ca angajatul sa incalce cel putin una din prevederile incluse intr-un singur document dintre cele mentionate anterior pentru a putea fi sanctionat disciplinar.

O companie poate emite urmatoarele sanctiuni disciplinare:

  • avertisment scris
  • retrogradare din functie si, implicit, scaderea salariului pentru o perioada de maximum 60 de zile
  • reducerea salariului de baza pentru maximum 3 luni cu 5%-10%
  • desfacerea disciplinara a contractului individual de munca

 

Este, totusi, important sa mentionam ca stabilirea unui alt cadru sanctionator, prin lege speciala or prin statute profesionale aprobate, inseamna ca se vor aplica acele prevederi. 

Important! In termen de 12 luni sanctiunea disciplinara va fi radiata, daca angajatul nu face subiectul unei noi abateri disciplinare. 

In al doilea rand, trebuie sa intelegem cum se stabileste o sanctiune disciplinara. Angajatorul va evalua situatia si va aplica o masura in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsita de salariat, avand in vedere urmatoarele:

  • imprejurarile
  • gradul de vinovatie 
  • consecintele abaterii disciplinare
  • comportamentul general al salariatului in timpul serviciului
  • eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Telemunca Avantaje Dezavantaje Optimizare cost


Nou A aparut Legea 81 2018 privind TELEMUNCA  Sunteti pasibil de amenzi intre 2 000 si 10 000 de lei V-am pregatit un material de exceptie care va explica in detaliu ce obligatii aveti ca angajator care sunt capcanele fiecarui articol din noua lege cum puteti evita din start amenzi dure In mod sigur si dvs veti fi afectat de...

Oferta Speciala
valabila 48h

 

Finalmente, intelegem din prevederile incluse in Codul Muncii ca nicio masura, cu exceptia avertismentului scris, nu poate fi dispusa inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. 

 

Protejeaza-ti interesele! Indiferent de calitatea pe care o ai, angajat sau angajator, e important sa fii la curent cu tot ceea ce te afecteaza in mod direct sau indirect. Foloseste Codul Muncii actualizat la zi si Regulamentul Intern - noutati pentru a fi informat corect si concret! Evita orice sanctiune!

de

Data aparitiei: 29 August 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Nerespectarea regulamentului intern. Ce (imi) poate face angajatorul?":
Rating:

Nota: 4.8 din 5 din 5 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Conditii cerere instanta

Intrebare: Care sunt elementele obligatorii pe care trebuie sa le contina o cerere adresata instantelor judecatoresti?

Raspuns: Raspunsul ni-l da chiar art 112 din codul de procedura civila : "Cererea de chemare in judec... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016