Newsletter Infojuridic
Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "10 Modele de contracte – actualizate conform GDPR"
Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "10 Modele de contracte – actualizate conform GDPR"
Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in InboxAngajatorul are dreptul de a aplica sanctiuni disciplinare salariatilor sai de fiecare data cand constata ca acestia au comis o abatere disciplinara, asa cum este stipulat in Codul Muncii.
In primul rand, trebuie sa stabilim ce este abaterea disciplinara. Aici se incadreaza fapta savarsita cu vinovatie de catre salariat care are legatura cu munca si prin care a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca, contractul colectiv de munca, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici. Este suficient ca angajatul sa incalce cel putin una din prevederile incluse intr-un singur document dintre cele mentionate anterior pentru a putea fi sanctionat disciplinar.
O companie poate emite urmatoarele sanctiuni disciplinare:
Este, totusi, important sa mentionam ca stabilirea unui alt cadru sanctionator, prin lege speciala or prin statute profesionale aprobate, inseamna ca se vor aplica acele prevederi.
Important! In termen de 12 luni sanctiunea disciplinara va fi radiata, daca angajatul nu face subiectul unei noi abateri disciplinare.
In al doilea rand, trebuie sa intelegem cum se stabileste o sanctiune disciplinara. Angajatorul va evalua situatia si va aplica o masura in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsita de salariat, avand in vedere urmatoarele:
Finalmente, intelegem din prevederile incluse in Codul Muncii ca nicio masura, cu exceptia avertismentului scris, nu poate fi dispusa inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Fise distractive pentru gradinita
Culegere pentru invatarea limbii engleze - Fise de lucru practice Clasele 0-IV
Protejeaza-ti interesele! Indiferent de calitatea pe care o ai, angajat sau angajator, e important sa fii la curent cu tot ceea ce te afecteaza in mod direct sau indirect. Foloseste Codul Muncii actualizat la zi si Regulamentul Intern - noutati pentru a fi informat corect si concret! Evita orice sanctiune!
Florin Amariei scrie pentru E-Juridic.ro din anul 2018, explicand noutatile legislative si prezentand cele mai relevente stiri din domeniu. Si-a inceput activitatea la 9AM.ro, a continuat la legestart.ro si a acoperit dintotdeauna cele mai relevante subiecte din domeniile politica, social si justitie. In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna domeniile legislativ, justitie si politico-social, cu accent pe explicarea detaliata a ce este important de retinut, cum ne afecteaza aceste informatii si de ce este bine sa aplicam legea in forma ei la zi.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
E-JURIDIC.RO
