E-JURIDIC.RO » Noutati Juridice 2024

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Statutul personalului feroviar a fost adoptat de Parlament. Cand intra in vigoare

Statutul personalului feroviar a fost adoptat de Parlament, dupa lungi intarzieri si tergiversari. Iata cand intra actul in vigoare si ce avantaje prevede acesta in forma sa finala.

Personalul feroviar din Romania are de acum Statut! Actul a fost adoptat prin vot decizional dat de Camera Deputatilor (185 "pentru", 1 "contra", 80 "abtineri") si merge acum la seful statului pentru promulgare. Odata ce decretul a fost emis, noua lege va fi publicata in Monitorul Oficial si se va aplica la trei zile dupa aparitie.

Ne reamintim, insa, faptul ca Statutul personalului feroviar a fost adoptat de Parlamentul Romaniei in mai 2019, insa Klaus Iohannis a facut o cerere de reexaminare a proiectului de lege. Motivele sale pot fi consultate AICI!

Simultan, o parte din personalul CFR nu era multumit de modul in care arata actul. Acestia isi doreau cateva prevederi suplimentare, dupa cum am relatat AICI!

Timpul a trecut, iar la mai bine de un an dupa ce seful statului a refuzat promulgarea legii, Statutul personalului feroviar a fost adoptat din nou de Parlament. Acum presedintele Romaniei este obligat sa il promulge. Singura bariera o mai reprezinta sesizarea CCR, lucru care pare sa nu se intample momentan.

Proiecte Didactice pentru succesul la Titularizare sau Definitivat Educatori

Vezi AICI detalii

Teste distractive pentru clasa pregatitoare

Vezi AICI detalii

Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul primar - INVATATORI 2 culegeri

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Noua lege reglementeaza:

raporturile de munca ce se stabilesc intre unitatea cu specific feroviar si personalul feroviar angajat in cadrul acesteia, inclusiv drepturile, obligatiile si raspunderile acestora;
formarea initiala si continua a personalului feroviar;
conditiile specifice si modalitatile de ocupare a functiilor, precum si conditiile specifice si modalitatile de eliberare din aceste functii, de incetare a activitatii si de pensionare a personalului feroviar;
criteriile de acordare a distinctiilor.

Actul va intra acum in vigoare la trei zile dupa publicarea in Monitorul Oficial. Pana atunci, sa aflam detaliile!

Statutul personalului feroviar a fost adoptat. Noutatile

Noul act se va aplica pentru orice entitate cu personalitate juridica, care este inregistrata sub una dintre urmatoarele forme: institutie publica, regie autonoma, companie nationala, societate organizata conform Legii societatilor nr. 31/1990, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si care desfasoara urmatoarele activitati:

transport feroviar sau cu metroul;
exploatare, intretinere si reparare a mijloacelor de transport feroviar sau cu metroul;
exploatare, intretinere si reparare a infrastructurii feroviare sau de metrou;
comunicatii si informatica feroviara sau de metrou;
monitorizare, autorizare, control, supraveghere de siguranta, licentiere, investigare si certificare de siguranta;
formare-calificare, perfectionare-certificare periodica a competentelor profesionale si autorizare a personalului feroviar.

Personal feroviar, in intelesul textului de lege, este orice persoana care detine competentele specifice si are incheiat un contract individual de munca cu o unitate cu specific feroviar.

O prevedere importanta o reprezinta art. 4 care stipuleaza ca "personalul feroviar, definitivat pe post, beneficiaza de stabilitate in serviciu, conform dispozitiilor prezentei legi".

Se precizeaza in clar si distinct faptul ca "personalul feroviar are un statut special conferit de natura si conditiile specifice de indeplinire a atributiilor de serviciu, a riscurilor meseriei care ii pot afecta viata si integritatea fizica si psihica".

Pentru a fi incadrat in munca si a dobandi calitatea de personal feroviar, candidatul trebuie, conform Statutului personalului feroviar, sa indeplineasca, cumulativ, urmatoarele conditii:

sa fie cetatean roman, cetatean strain, cetatean al unui stat membru al Uniunii Europene, Spatiului Economic European sau Confederatiei Elvetiene si sa detina, dupa caz, permis de sedere sau certificat de inregistrare, potrivit legii;
sa cunoasca limba romana, scris si vorbit;
sa aiba varsta minima de 18 ani;
sa fie apt din punct de vedere medical si psihologic;
sa aiba studiile si pregatirea adecvate pentru ocuparea functiei pe care se incadreaza.

Recrutarea candidatilor in vederea incadrarii in munca se face din randul persoanelor:

necalificate, care vor urma cursurile de calificare specifice, organizate potrivit legii;
care au dobandit competente in specialitate, in cadrul unor institutii de invatamant sau programe de formare profesionala, organizate si/sau acreditate conform legii.

Drepturile personalului feroviar incluse in Statut

Personalul feroviar are urmatoarele drepturi:

sa primeasca un salariu lunar compus din salariul de baza, indemnizatii, sporuri, premii, prime si alte adaosuri al caror cuantum se stabileste conform legii, contractului individual de munca si/sau contractului colectiv de munca;
sa fie promovat in functie, ca urmare a calitatilor, aptitudinilor, abilitatilor si competentelor dovedite si a studiilor absolvite in timpul desfasurarii activitatii, in limita posturilor disponibile;
sa beneficieze de drepturile stabilite potrivit legislatiei in vigoare, contractului individual de munca si/sau contractului colectiv de munca aplicabil, pentru incadrarea locurilor de munca in conditii deosebite sau speciale de munca;
sa beneficieze de concediu de odihna anual, de cel putin 24 de zile lucratoare, precum si de alte concedii, stabilite prin contractul colectiv de munca;
sa beneficieze in mod gratuit de asistenta si servicii medicale si psihologice, in caz de boala sau de accidente, de proteze, de orteze sau de alte dispozitive medicale, precum si de medicamente, conform legii;
sa primeasca indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca determinata de boala sau de accident de munca in conformitate cu legislatia in vigoare;
sa beneficieze de autorizatie de calatorie gratuita pe calea ferata, atat in interes personal, cat si in interes de serviciu, in conditiile legii;
sa beneficieze in mod gratuit de uniforma, echipament specific, materiale igienico-sanitare;
sa beneficieze de masurile necesare pentru asigurarea securitatii si protectia sanatatii potrivit prevederilor legale privind securitatea si sanatatea in munca;
sa beneficieze, in cazul concedierilor colective, de o suma compensatorie al carui cuantum nu poate fi mai mic decat nivelul a de 5 ori castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului de stat, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca;
sa primeasca locuinta de interventie, de serviciu, sociala sau de protocol, dupa caz;
sa beneficieze, o singura data pe an, de decontarea de catre angajator a unui procent de 50% din cheltuielile ocazionate de efectuarea concediului de odihna. Suma decontata nu poate depasi nivelul a de 3 ori salariul minim brut pe tara garantat in plata si se stabileste prin contractul colectiv de munca;
sa primeasca indemnizatii de instalare, in cazul modificarii locului de munca, de delegare, precum si decontarea cheltuielilor de cazare. Nivelul minim al indemnizatiei de delegare pentru personalul feroviar este de 2,5 ori cuantumul stabilit potrivit legii pentru personalul bugetar;
in cazul mutarii in interesul serviciului in alta localitate, personalul feroviar va beneficia de decontarea cheltuielilor de transport pentru efectele gospodaresti pentru fiecare membru de familie;
sa beneficieze de tratament medical in strainatate pentru afectiuni contractate in timpul exercitarii profesiei, in situatia in care acestea nu pot fi tratate in tara, in conditiile legii;
sa beneficieze de ajutoare materiale de sarbatorile de Paste si Craciun, de Ziua Feroviarilor, precum si in caz de deces al salariatului sau al unui membru de familie al acestuia, la nasterea copilului/adoptia unui copil minor, la casatorie. Cuantumul acestor ajutoare se stabileste prin contractul colectiv de munca;
sa beneficieze de vouchere de vacanta, tichete de masa, tichete cadou, tichete de cresa sau alte tipuri de tichete de valoare acordate potrivit legii;
sa beneficieze de asigurare gratuita de viata, de sanatate, precum si pentru pagubele produse in cazul accidentelor si incidentelor de cale ferata sau de metrou;
sa beneficieze de zile libere platite cu ocazia unor evenimente familiale, stabilite prin contractul colectiv de munca;
sa beneficieze, la cerere, in cazul implicarii sale in producerea unor incidente sau accidente feroviare sau de metrou, pe tot parcursul cercetarii disciplinare, de asistenta, conform legii.

Membrii familiei personalului feroviar beneficiaza gratuit, in conditiile legii, de:

asistenta medicala si medicamente in cadrul sistemului de asigurari de sanatate;
decontarea cheltuielilor de transport in situatia mutarii personalului feroviar in interes de serviciu in alta localitate;
legitimatii de calatorie gratuite pe calea ferata.

Copilul/copiii personalului feroviar decedat in urma unui accident de munca sau a unei boli profesionale, care urmeaza o forma de invatamant cu plata, organizata potrivit legii, beneficiaza, la cerere, de suportarea, de catre unitatea angajatoare, a taxei de scolarizare, pana la finalizarea studiilor, dar nu mai tarziu de implinirea varstei de 26 de ani.

Obligatiile personalului feroviar incluse in Statut

Personalul feroviar are urmatoarele obligatii:

sa indeplineasca la timp si corect obligatiile de serviciu stabilite prin fisa postului;
sa nu lase fara supraveghere, in timpul programului de lucru, mijloacele de transport, masinile si instalatiile in functiune, sa le predea sau sa le asigure in mod corespunzator, la terminarea programului de lucru;
la terminarea programului de lucru, sa nu paraseasca locul de munca cu activitate continua pana la sosirea schimbului, iar in caz de neprezentare a acestuia, are obligatia de a anunta seful ierarhic despre acest fapt, pentru a se lua masurile necesare asigurarii continuitatii activitatii;
sa respecte regulile de acces in unitate, normele de securitate si sanatate in munca si sa participe la preintampinarea accidentelor de munca;
sa respecte normele in domeniul situatiilor de urgenta;
sa se prezinte la examenele medicale, psihologice si profesionale periodice in cazurile si in conditiile stabilite prin reglementarile si ordinele interne;
sa actioneze pentru preintampinarea si inlaturarea oricaror fapte ce ar pune in pericol siguranta circulatiei;
sa aplice normele privitoare la exploatarea, intretinerea si repararea infrastructurii feroviare si a mijloacelor de transport pe calea ferata;
sa respecte dispozitiile si reglementarile cu privire la folosirea uniformei de serviciu, a mijloacelor si echipamentelor de protectie a muncii care le sunt incredintate;
sa respecte dispozitiile prevazute de lege, reglementarile specifice activitatii feroviare, contractul colectiv de munca, contractul individual de munca si regulamentul intern;
in situatii de calamitati, catastrofe ori alte asemenea evenimente, sa se prezinte neconditionat la locul de munca la solicitarea sefului ierarhic;
sa apere autoritatea, interesele si patrimoniul unitatilor cu specific feroviar;
sa participe la programele de formare profesionala si de specialitate organizate de angajator;
sa mentina ordinea si curatenia la locul de munca;
sa-l instiinteze de indata pe seful ierarhic despre existenta unor nereguli, abateri, greutati sau lipsuri in activitatea de la locul de munca, de natura sa aduca prejudicii sau sa afecteze siguranta circulatiei feroviare si sa propuna masuri pentru prevenirea unor asemenea situatii.

Statutul personalului feroviar poate fi consultat integral AICI, intrucat acesta va fi publicat fix in aceasta forma in Monitor, imediat dupa aparitia decretului presedintelui.

de Florin Amariei
Redactor

Florin Amariei scrie pentru E-Juridic.ro din anul 2018, explicand noutatile legislative si prezentand cele mai relevente stiri din domeniu. Si-a inceput activitatea la 9AM.ro, a continuat la legestart.ro si a acoperit dintotdeauna cele mai relevante subiecte din domeniile politica, social si justitie. In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna domeniile legislativ, justitie si politico-social, cu accent pe explicarea detaliata a ce este important de retinut, cum ne afecteaza aceste informatii si de ce este bine sa aplicam legea in forma ei la zi.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri