Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Suete culturale la Facultatea de Drept - Virgil Nemoianu in dialog cu Valeriu Stoica, 18 noiembrie 2014
Pe site-ul Facultatii de Drept, Universitatea din Bucuresti, a fost public anuntul cu privire la sustinerea unui nou eveniment, in data de 18 noiembrie 2014, ora 19.00.
Discutam despre evenimentul "Suete culturale la Facultatea de Drept - Virgil Nemoianu in dialog cu Valeriu Stoica".
Intalnirea este organizata impreuna cu Asociatia Studentilor in Drept (ASD) si cu SCA STOICA&Asociatii.
"Invitatul intalnirii este domnul Virgil Nemoianu, care va raspunde intrebarilor adresate de domnul Valeriu Stoica. Tema evenimentului va fi "De la anii de ucenicie la Trilogia romantismului".
Accesul este gratuit, sub conditia inscrierii prin transmiterea unui email cu datele de contact la adresa suete.culturale@drept.unibuc.ro, pana la data de 14 noiembrie 2014.", se precizeaza in cadrul anuntului.
Intrebare: Va rugam sa ne clarificati aspectele ce tin de durata contractului de munca cu timp partial in cazul cumului de functii. Avem un angajat cu CIM norma intreaga - 8 ore si se doreste incheierea unui CIM cu timp partial pe o alta functie. Ne interesaza durata zilnica a timpului de munca pentru cel de al doilea CIM. vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Se poate intocmi un CIM in care sa fie facuta mentiunea ca angajatul isi desfasoara activitatea atat de la biroul angajatorului cat si de la distanta? Fara a se specifica nimic altceva? Va rog sa-mi spuneti cum ar trebui corectat contractul atasat, din toate punctele de vedere, pentru a fi conform cu legislatia in vigoare. Va rog totodata sa argumentati si cu baza legala. vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Daca un angajat nu este considerat apt dpdv medical de catre medicul de medicina muncii in urma controlului periodic, care sunt pasii de urmat? in baza carui art. din Codul muncii ii putem desface CIM-ul? Suntem obligati sa-i oferim alte posturi pentru care ar putea fi apt dpdv medical? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Votati articolul "Suete culturale la Facultatea de Drept - Virgil Nemoianu in dialog cu Valeriu Stoica, 18 noiembrie 2014": Rating: Nota: 5 din 5 din 1 voturi