Va amintim faptul ca Ordonanta de Urgenta 79 / 2014 (OUG 79/2014) a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 902 din 11 decembrie 2014 si astfel au fost aduse modificari si completari Legii contabilitatii 82/1991. Prin modificarile aduse se urmareste reducerea sarcinilor administrative ale persoanelor juridice.
Cele mai importante modificari:
- persoanele fizice care desfasoara activitati in scopul realizarii de venituri vor putea opta pentru conducerea evidentei contabile pe baza regulilor contabilitatii in partida dubla.
- Se introduce posibilitatea de optare pentru un exercitiu financiar diferit de anul calendaristic si de catre entitatile nou-infiintate, care au dreptul potrivit legii sa faca aceasta optiune.
- Potrivit art. 10 alin. (2) din Legea 82/1991, organizare si conducerea contabilitartii se realizeaza in compartimente distincte. Acestea sunt conduse de catre directorul economic, contabilul-sef sau alta persoana imputernicita sa indeplineasca aceasta functie. Aceste persoane trebuie sa aiba studii economice superioare. Prin OUG 79/2014 persoana imputernicita sa indeplineasca functia de director economic sau contabil sef este definita ca fiind o persoana angajata potrivit legii si care are atributii privind conducerea contabilitatii entitatii.
... continuarea pe Contabilul.manager.ro>>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<