Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Tot ce trebuie sa stiti despre OUG 79/2014 si modul in care se modifica legea contabilitatii
Va amintim faptul ca Ordonanta de Urgenta 79 / 2014 (OUG 79/2014) a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 902 din 11 decembrie 2014 si astfel au fost aduse modificari si completari Legii contabilitatii 82/1991. Prin modificarile aduse se urmareste reducerea sarcinilor administrative ale persoanelor juridice.
Cele mai importante modificari:
- persoanele fizice care desfasoara activitati in scopul realizarii de venituri vor putea opta pentru conducerea evidentei contabile pe baza regulilor contabilitatii in partida dubla.
- Se introduce posibilitatea de optare pentru un exercitiu financiar diferit de anul calendaristic si de catre entitatile nou-infiintate, care au dreptul potrivit legii sa faca aceasta optiune.
- Potrivit art. 10 alin. (2) din Legea 82/1991, organizare si conducerea contabilitartii se realizeaza in compartimente distincte. Acestea sunt conduse de catre directorul economic, contabilul-sef sau alta persoana imputernicita sa indeplineasca aceasta functie. Aceste persoane trebuie sa aiba studii economice superioare. Prin OUG 79/2014 persoana imputernicita sa indeplineasca functia de director economic sau contabil sef este definita ca fiind o persoana angajata potrivit legii si care are atributii privind conducerea contabilitatii entitatii.
Intrebare: Salariata nascuta in 23 iulie 1962, indeplineste conditiile de pensionare limita de varsta luna aceasta, octombrie 2024. Va rog, sa-mi spuneti, cu ce data trebuie sa incetez CIM, avand in vedere ca la femei varsta de pensionare este diferita? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Ma puteti ajuta cu o nelamurire privind acordarea zilelor concediu pt angajati, in functie de vechimea in munca? Este aceasta o posibilitate sau o obligativitate pentru angajatori? Vechimea in munca Durata minima a concediului de odihna normal in zile lucratoare pana la 5 ani 21 zile de la 5 la 10 ani 22 zile de la 10 la 15 ani 23 zile de la 15 la 20 ani 24 zile peste 20 ani 25 zile vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Am o angajata cu care am incheiat si este in desfasurare un contract de munca la domiciliu, cu urmatoarele date: norma partiala de lucru pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte, norma de lucru este ore/luna fiind platita in functie de orele lucrate in cadrul proiectului, functia ei de baza NU este la compania noastra ci este la un alt angajator la care are alt contract de munca cu norma intreaga, 8ore/zi. Ne-a informat ca ea isi va lua concediu de risc maternal, are sarcina cu risc si nu... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Votati articolul "Tot ce trebuie sa stiti despre OUG 79/2014 si modul in care se modifica legea contabilitatii": Rating: Nota: 5 din 5 din 2 voturi