Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Tot ce trebuie sa stiti despre OUG 79/2014 si modul in care se modifica legea contabilitatii
Va amintim faptul ca Ordonanta de Urgenta 79 / 2014 (OUG 79/2014) a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 902 din 11 decembrie 2014 si astfel au fost aduse modificari si completari Legii contabilitatii 82/1991. Prin modificarile aduse se urmareste reducerea sarcinilor administrative ale persoanelor juridice.
Cele mai importante modificari:
- persoanele fizice care desfasoara activitati in scopul realizarii de venituri vor putea opta pentru conducerea evidentei contabile pe baza regulilor contabilitatii in partida dubla.
- Se introduce posibilitatea de optare pentru un exercitiu financiar diferit de anul calendaristic si de catre entitatile nou-infiintate, care au dreptul potrivit legii sa faca aceasta optiune.
- Potrivit art. 10 alin. (2) din Legea 82/1991, organizare si conducerea contabilitartii se realizeaza in compartimente distincte. Acestea sunt conduse de catre directorul economic, contabilul-sef sau alta persoana imputernicita sa indeplineasca aceasta functie. Aceste persoane trebuie sa aiba studii economice superioare. Prin OUG 79/2014 persoana imputernicita sa indeplineasca functia de director economic sau contabil sef este definita ca fiind o persoana angajata potrivit legii si care are atributii privind conducerea contabilitatii entitatii.
Intrebare: Sau se poate ca un angajat full time sa aiba un contract de antepriza la acelasi angajator, si in ce conditii? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Este posibil ca un angajat sa aiba 2 CIM-uri la acelasi angajator? De exemplu, un angajat cu 8 ore, mai poate avea un alt contract pe timp partial ca formator/lector? Care sunt conditiile legale? Cum se poate inregistra in Revisal? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Va rugam sa ne transmiteti reglementarile legislative conform carora angajatul poate beneficia la cerere de concediu fara plata pana la varsta de 3 pentru copil fara handicap, in continuarea concediului de crestere copil pana la 2 ani, astfel incat sa nu revina la serviciu pana la implinirea varstei de 3 ani? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Data aparitiei: 22 Ianuarie 2015
Votati articolul "Tot ce trebuie sa stiti despre OUG 79/2014 si modul in care se modifica legea contabilitatii": Rating: Nota: 5 din 5 din 2 voturi