Recent am consultat raportul de activitati in domeniul relatiilor de munca. In mod concret, in perioada ianuarie - decembrie 20145, s-au desfasurat:
130.720 de controale au fost efectuate
25.636 de angajatori au fost sanctionati
37.721 de sanctiuni contraventionale au fost aplicate
90.330.200 de lei - total valoare amenzi aplicate
151.041 de masuri dispuse ca urmare a neconformitatilor depistate.
Exemple de amenzi si sanctiuni pentru angajatori si angajati:
108.600 de lei amenzi pentru nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara.
5.000 de lei amenzi pentru neeliberarea unui document solicitat de salariat, care sa ateste actvitatea desfasurata de acesta
40.000 de lei amenzi pentru stipularea in contractele individuale de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale
62.433.100 de lei amenzi pentru primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca
61.200 de lei amenzi pentru neacordarea indemnizatiei cuvenite salariatilor pe durata intreruperii temporare a activitatii
251.900 de lei amenzi pentru incalcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte
134.500 de lei amenzi pentru prestarea muncii de catre o persoana fara incheierea unui contract individual de munca
252.000 lei amenzi pentru nerespectarea dispozitiilor privind lucrul in zilele de sarbatoare legala
838.450 de lei amenzi pentru nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara
2.003.400 de lei amenzi pentru nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal.
Si nu numai!
Sursa: Inspectia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Ne puteti indruma in ceea ce priveste elementele obligatorii pe care trebuie sa le contina decizia cu numirea persoanei desemnate pentru hartuirea la locul de munca, precum si cu atributiile acesteia?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem un angajat cu contract individual de munca care urmeaza sa fie numit in pozitia de Vicepresedinte al unei subsidiare din grup. In momentul in care se va incheia contractul de mandat ce se intampla cu actualul contract de munca? Este necesara incetarea raporturilor de munca sau contractul va fi doar suspendat pe intreaga perioada a mandatului de Vicepresedinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rugam sa ne transmiteti cum se procedeaza legal in cazul angajatilor care se prezinta la serviciu partial din norma de lucru si ulterior aduc certificat medical pentru ziua respectiva ex: in data de 05.09.2024 un angajat care are norma de 8h/zi, lucreaza doar 4 ore si 4 ore invoire; ulterior merge la medic si i se elibereaza concediu medical pentru ziua de 05.09.2024. Cum va fi platit angajatul pentru aceasta zi si ce se intampla cu timpul lucrat de acesta?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<