Recent am consultat raportul de activitati in domeniul relatiilor de munca. In mod concret, in perioada ianuarie - decembrie 20145, s-au desfasurat:
130.720 de controale au fost efectuate
25.636 de angajatori au fost sanctionati
37.721 de sanctiuni contraventionale au fost aplicate
90.330.200 de lei - total valoare amenzi aplicate
151.041 de masuri dispuse ca urmare a neconformitatilor depistate.
Exemple de amenzi si sanctiuni pentru angajatori si angajati:
108.600 de lei amenzi pentru nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara.
5.000 de lei amenzi pentru neeliberarea unui document solicitat de salariat, care sa ateste actvitatea desfasurata de acesta
40.000 de lei amenzi pentru stipularea in contractele individuale de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale
62.433.100 de lei amenzi pentru primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca
61.200 de lei amenzi pentru neacordarea indemnizatiei cuvenite salariatilor pe durata intreruperii temporare a activitatii
251.900 de lei amenzi pentru incalcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte
134.500 de lei amenzi pentru prestarea muncii de catre o persoana fara incheierea unui contract individual de munca
252.000 lei amenzi pentru nerespectarea dispozitiilor privind lucrul in zilele de sarbatoare legala
838.450 de lei amenzi pentru nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara
2.003.400 de lei amenzi pentru nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal.
Si nu numai!
Sursa: Inspectia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societatea Comerciala ABC SRL cu sediul in Romania, activitate pe productie, care desfasoarea activitatea comerciala pe 2 schimburi, respective schimbul 1 = interval 07.00-15.30 si schimbul 2= interval 15.00- 23.30. Societatea urmeaza a semna un contract, care trebuie onorat in scurt timp, pentru care societatea va trebui ca pentru o anumita perioada de timp ,2-3 luni, a prelungi programul de lucru, se vor genera ore suplimentare. Va rog sa ne indrumati cu: modul de marcare in pontaj si Revisal,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Care sunt riscurile pentru comoanie in cazul in care anumiti angajati de la sediul societatii lucreaza in regim de telemunca 2 zile pe saptamana dar carora angajatorul nu le-a facut act aditional la contractul individual de munca pentru a formaliza aceasta schimbare?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
