Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Votat! Amenzi mai mari pentru angajatori privind orele suplimentare

Camera Deputatilor a votat si a decis adoptarea de amenzi mai mari pentru angajatori. Daca orele suplimentare nu vor fi muncite conform Codului muncii, atunci firmele si institutiile risca sanctiuni per fiecare angajat!

Miercuri, Camera Deputatilor a adoptat proiectul de lege privind modificarea prevederilor din Codul Muncii care sanctioneaza nerespectarea prevederilor legale privind munca suplimentara. Angajatorii care nu respecta prevederile legale vor plati amenzi mai mari.

Amenda prevazuta de modificarea legislativa adoptata azi prevede amenzi cuprinse intre 1500 si 3000 de lei pentru fiecare angajat identificat ca prestand munca suplimentara. Pana in prezent, amenda prevazuta de Codul Muncii era cuprinsa intre 1500 si 3000 de lei, fara ca legea sa aiba in vedere o corelare a cuantumului amenzilor cu numarul de ore suplimentare sau numarul de angajati care efectueaza ore suplimentare. Aplicarea unei amenzi de maxim 3000 de lei in cazul unor companii care practicau pe larg munca suplimentara peste limita prevazuta de lege nu producea un efect disuasiv, avand o valoare modica in raport cu veniturile companiilor.

Proiectul de lege a fost respins de Senat, insa a fost adoptat de deputati. Acestia au avut votul decizional, asadar proiectul de lege mergand acum la promulgare. 

Ce se modifica in Codul muncii

Art. 260, alin. (1), lit. i) din Codul muncii se modifica, dupa cum urmeaza:

  • i) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 1500 lei la 3000 de lei pentru fiecare persoana identificata ca prestand munca suplimentare.

 

In prezent, art. 260, alin. (1), lit. i) prevede urmatoarele:
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:


(...)
i) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.

amenda ore suplimentare codul muncii

Atentie! Pentru a se aplica mai este nevoie de promulgarea Pl-x nr. 399/2018 de catre presedinte si publicarea in Monitorul Oficial!

Proiectul de lege a fost initiat de deputatul independent Adrian Dohotaru impreuna cu un deputat si un senator PSD, ca urmare a demersurilor din cadrul campaniei pentru Viata si Munca Decenta.

ore suplimentare amenda codul muncii

Cercetarea „Orele suplimentare sau drumul catre burnout”, efectuata in cadrul campaniei pentru Viata si Munca decenta  de Friedrich Ebert Romania, Blocul National Sindical si Federatia Sindicatelor Libere din Romania ne arata ca expunerea prelungita la orele de munca suplimentare influenteaza negativ angajatii prin acumularea oboselii si epuizarea energiei, ceea ce poate influenta atat sanatatea lor (probleme cardiace, depresie) cat si pe cea a colegilor de munca (prin favorizarea accidentelor de munca). Conform datelor European Working Conditions Survey (EWCS) din 2016, citate in cercetarea mentionata, peste 35% din angajatii romani muncesc mai mult de 40 de ore pe saptamana, situandu-se pe locul 3 din Uniunea Europeana, dupa Republica Ceha si  Grecia si peste media europeana de 23%. Orele suplimentare afecteaza viata personala si familiala a individului prin simplul fapt ca reduce timpul petrecut alaturi de familie si implicare scazuta in dezvoltarea copiilor. Mai precis, probabilitatea este de 0.70 ori mai mare pentru persoanele care lucreaza suplimentar fata de cele care nu au un astfel de program sa nu fie satisfacuti cu viata in familie. Efectele expunerii angajatilor la activitatea de munca suplimentara activeaza un lant intreg de efecte adverse in urma insatisfactiei cu munca si familia, epuizarii profesionale, adictiei fata de munca si starii de bine: abandon, absenteism, depresie, accidente la locul de munca si suicid. Totodata, studiul arata ca orele prelungite la locul de munca influenteaza numarul de concedii medicale, ceea ce scade productivitatea cu 2% pe sectoarele industriale (auto si constructii nave) si textile.

Campania pentru Viata si Munca Decenta  e  un proiect derulat de sindicate si ONG-uri, care isi propune cresterea gradului de constientizare cu privire la conditiile de viata si munca din Romania si impulsionarea unor modificari legislative sau politici publice care sa impiedice  abuzurile la locul de munca. 

de

Data aparitiei: 18 Septembrie 2019
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Votat! Amenzi mai mari pentru angajatori privind orele suplimentare":
Rating:

Nota: 4.9 din 5 din 5 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
©2019 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016