Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
E-JURIDIC.ROE-JURIDIC.RO » Noutati Juridice 2021 
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Codul muncii, modificat substantial de mai multe legi si ordonante. Cele 7 noutati importante

Codul muncii, modificat substantial de mai multe legi si ordonante. Cele 7 noutati importante
Codul muncii a fost modificat substantial de o mai multe legi si ordonante adoptate si publicate in Monitorul Oficial. V-am pregatit mai jos un sumar cu cele mai importante 7 noutati.


Pe langa legi si ordonante, e important sa retinem ca atat CCR, cat si ICCJ au modificat indirect actul care guverneaza relatiile de munca in Romania. Avem, asadar, o actualizare stufoasa, insa una extrem de importanta. Contextul actual a dus la mai multe introduceri treptate de noutati care au tinut firmele, angajatii lor si specialistii HR pe varfuri. 

In primul rand, e important ca in 2021 sa avem in vedere ca salariatii care apartin de un cult religios legal, crestin, zilele libere pentru Vinerea Mare - ultima zi de vineri inaintea Pastelui, prima si a doua zi de Pasti, prima si a doua zi de Rusalii se acorda in functie de data la care sunt celebrate de acel cult. Detalii suplimentare despre aceasta schimbare importanta gasiti AICI!

In la doilea rand, nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, constitutie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei pentru fiecare persoana identificata ca prestand munca suplimentara. Anterior acestei modificari munca suplimentara era sanctionata cu aceeasi amenda dar nu pentru fiecare persoana astfel identificata. Explicatiile suplimentare sunt AICI!

In al treilea rand, orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, discriminare prin asociere, hartuire sau fapta de victimizare, bazata pe criteriul de rasa, cetatenie, etnie, culoare, limba, religie, origine sociala, trasaturi genetice, sex, orientare sexuala, varsta, handicap, boala cronica necontagioasa, infectare cu HIV, optiune politica, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, apartenenta la o categorie defavorizata, este interzisa. Legea defineste discriminarea directa, discriminarea indirecta, hartuirea si victimizarea. Detaliile suplimentare sunt AICI!

In al patrulea rand, la negocierea, incheierea sau modificarea contractului individual de munca ori pe durata concilierii unui conflict individual de munca, oricare dintre parti poate fi asistata de catre un consultant extern specializat in legislatia muncii sau de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este, conform propriei optiuni, intre parti poate interveni un contract de confidentialitate. Explicatiile suplimentare sunt AICI!

In al cincilea rand, angajatorii nu pot desfiinta locurile de munca ocupate de persoanele ale caror contracte individuale de munca au fost suspendate in temeiul art. 52 alin. (1) lit. c) sau f), pe o perioada cel putin egala cu perioada suspendarii pentru care au beneficiat, pentru acesti salariati, de plata indemnizatiilor prevazute la alin. (1) din bugetul asigurarilor sociale pentru somaj. Detaliile suplimentare sunt AICI!

In al saselea rand, fiecare angajator are dreptul de a-si organiza activitatea de resurse umane si salarizare in urmatoarele moduri:
  • a) prin asumarea de catre angajator a atributiilor specifice;
  • b) prin desemnarea unuia sau mai multor angajati carora sa le repartizeze, prin fisa postului, atributii privind activitatea de resurse umane si salarizare;
  • c) prin contractarea unor servicii externe specializate in resurse umane si salarizare.
 
Explicatiile suplimentare sunt AICI!

In al saptelea rand, pe durata starii de alerta, prin derogare de la prevederile art. 118 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorii din sistemul privat, autoritatile si institutiile publice centrale si locale, indiferent de modul de finantare si subordonare, precum si regiile autonome, societatile nationale, companiile nationale si societatile la care capitalul social este detinut integral sau majoritar de stat ori de o unitate administrativ-teritoriala, cu un numar mai mare de 50 de salariati, organizeaza programul de lucru astfel incat personalul sa fie impartit in grupe care sa inceapa, respectiv sa termine activitatea la o diferenta de cel putin o ora. 

Finalmente, expertii R&S va pun la dispozitie Codul muncii actualizat care cuprinde RIL-uri, Decizii ICCJ si Decizii CCR. Acesta e ste foarte usor de studiat – tehnoredactarea prietenoasa si aerisita va permite sa ajungeti imediat la capitolul dorit si la articolul vizat!

Lucrarea Codul muncii – republicat si actualizat la zi va permite acces instantaneu la textul legii si va ofera siguranta ca prevederile pe care le aplicati sunt in vigoare ACUM. Este instrumentul de lucru care, pana la urma, va permite sa va faceti impecabil meseria.

codul muncii 2021 - 7 modificari
de Florin Amariei

Data aparitiei: 29 Ianuarie 2021
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Codul muncii, modificat substantial de mai multe legi si ordonante. Cele 7 noutati importante":
Rating:

Nota: 4.67 din 5 din 3 voturi


©2021 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR

MODIFICARILE din Contractele Civile si Actele Comerciale se aplica deja!

Folositi NOILE Modele de Documente pentru 2021

Descarcati GRATUIT Raportul Special "7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016