Catre: Uniunea Nationala a Barourilor din Romania
Referitor la adresele dumneavoastra nr. 1214/02.07.2012, 1217/02.07.2012 si 1256/10.07.2012 cu privire la situalia restanlelor privind plata onorariilor avocatilor pentru furnizarea serviciilor de asistenta juridica obligatorie si asistenta prin avocat in cadrul sistemului de ajutor public judiciar inregistrate la instanlete judecatoresti, va comunicam urmatoarele:
In urma centralizarii situatiei de la instantele judecatoresti, suma totals de plata catre barourile de avocati reprezentand facturi restante la data de 30 iunie 2012 este de 7.487.813 lei.
Avand in vedere fondurile limitate ramase de utilizat pentru trimestrul lll la Titlal ll ,,Bunuri si servicii", Ministerul Justitiei a efectuat in data de 16 iulie 2012 deschiderea de credite parliala catre instantele judecatoresti pentru plata restantelor reprezentand onorarii avocafi din oficiu aferente lunii martie si aprilie 2012, diferenta urmand a fi alocata dupa aprobarea actului normativ cu privire la rectificarea bugetara pe anul 2012.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<