Senatorii analizeaza in aceste zile o initiativa legislativa privind reglementarea unor masuri fiscale in vederea sprijinirii mediului de afaceri.
I – Pentru contribuabilii persoane fizice care nu inregistreaza intarzieri la plata obligatiilor catre bugetul consolidat al statului se acorda facilitati fiscale.
Art. 1 – Contribuabilii, persoane juridice, care achita integral si la termen toate obligatiile fiscale curente scadente in intervalul 1 ianuarie 2011 – 31 decembrie 2011, beneficiaza de reducerea cu 1/12 din fiecare obligatie. Reducerea se calculeaza si se acorda in urma verificarilor organelor fiscale competente, dupa depunerea bilantului anul, iar veniturile inregistrate sunt deductibile la determinarea profitului impozabil.
Art. 2 – Contribuabilii beneficiaza de reducerea prevazuta la art. 1 cu conditia achitarii si a eventualelor rate din sumele esalonate la plata cu termene de plata in acelasi interval.
Art. 3 – Contribuabilii, persoane juridice, care, la 1 ianuarie 2011, inregistreaza obligatii fiscale restante, pot beneficia de reducerea prevazuta la art. 1 daca, dupa plata restantelor, respecta conditiile prevazute la acest articol pe o perioada de 12 luni consecutiv.
Reducerea determinata in conditiile alineatului precedent se acorda, la cererea contribuabilului, in urma verificarilor organelor fiscale competente.
Art. 4 – In anul 2012, contribuabilii, care s-au incadrat in prevederile articolelor precedente, beneficiaza lunar, pana la sfarsitul anului, de o bonoficatie de 5% pentru fiecare obligatie fiscala achitata in termenul legal.
Bonificatiile prevazute la alineatul precedent se calculeaza la fiecare termen de plata, iar veniturile corespunzatoare inregistrate sunt deductibile la determinarea profitului impozabil.
Cititi aici tot
continutul proiectului de lege.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<