Pe site-ul Uniunii Nationale a Barourilor din Romania a fost dat publicitatii Decizie nr. 148 din 29 septembrie 2014 a Comisiei Permanente a UNBR cu privire la validarea examenului de primire in profesie ca avocat stagiar si pentru persoanele care au sustinut examenul de definitivat in alte profesii juridice precum si a rezultatelor acestuia.
In cadrul Deciziei nr. 148 din septembrie 2014 se mentioneaza la art. 1: "Valideaza examenul de primire in profesie ca avocat stagiar si pentru persoanele care au sustinut examenul de definitivat in alte profesii juridice, sesiunea septembrie 2014, precum si rezultatele definitive ale acestui examen, astfel cum acestea au fost comunicate de catre Comisia Nationala de examen si publicate pe paginile web ale I.N.P.P.A. central, centrelor teritoriale de examen ale I.N.P.P.A. si U.N.B.R."
Decizia nr. 148 din 29 septembrie 2014 a Comisiei Permanente a UNBR cu privire la validarea examenului de primire in profesie ca avocat stagiar si pentru persoanele care au sustinut examenul de definitivat in alte profesii juridice precum si a rezultatelor acestuia poate fi consultata integral aici.
sursa: UNBR.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<