Societatea Civila de avocati Zamfirescu Racoti & Partners recruteaza un avocat definitiv si un avocat stagiar.
CV-urile si scrisorile de intentie se vor depune pana pe data de 10 iunie!
Care sunt conditiile generale pe care trebuie sa le intruneasca candidatii pentru postul de avocat definitiv:
- vechime in profesie de cel putin 3-5 ani
- experienta in domeniul litigiilor comerciale, insolventei, executarii silite, al contenciosului-administrativ constituie un avantaj
- cunoasterea limbii engleze la un nivel superior (obligatoriu)
- capacitate de a reactiona rapid si de a lua decizii corecte in momente critice, asumandu-si responsabilitati
- sa aiba spirit inovativ, excelente abilitati de comunicator si jucator in echipa
- sa aiba cunostinte operare PC
Conditiile pe care le vor indeplini candidatii care doresc sa candideze pentru postul de avocat stagiar:
- admitere in profesie in anii 2013, 2014
- sa dovedeasca cunostinte juridice temeinice
- ambitie si dedicare profesionala pentru formarea ca avocat de litigii
- cunoasterea limbii romane la un nivel superior si o buna stapanire a limbii engleze (cunostintele de limba franceza, germana, italiana si/sau spaniola pot fi considerate un avantaj)
- capacitatea de a reactiona rapid si de a lua decizii corecte in momente critice, asumandu-si responsabilitati
- sa aiba excelente abilitati de comunicator si jucator in echipa
- sa aiba cunostinte operare PC
Candidatii interesati pot trimite CV-ul insotit de o scrisoare de intentie la adresa de e-mail elena.popa@zrp.ro.
Sursa: Avocatnet.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: In situatia in care exista un asociat si 2 administratori, pot presta servicii ambii administratori unul este si asociatul unic ce tin de obiectul de activitate al societatii transport alternativ-Bolt fara sa detina CIM sau contract de administrare?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am angajat o persoana cu contract de munca cu 8 ore, pe perioada nedeterminata, dar a venit doar o zi, nu a muncit doar i s-a prezentat ce are de facut apoi dupa masa a sunat ca nu mai vine ca a acceptat o alta oferta. In acest caz cum trebuie sa desfacem contractul angajatului? Pe perioada de proba? Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua in care a fost la servici dar nu a lucrat?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem angajati care aduc concediu medical eliberat de diferiti medici, care se suprapun. Modul de calcul al acestor concedii medicale se platesc conform legislatiei in vigoare, adica primul concediu medical se plateste pana la data inceperii urmatorului. Intrebarea este: in declaratia 112, aceste concedii medicale trebuie sa apara ca si durata conform platii sau conform duratei care apare pe formularul de concediu medical eliberat de catre medic? Care este legislatia unde se precizeaza acest...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<