Reglementare
Punerea in intarziere, reprezinta o conditie necesara declansarii executarii silite si este de fapt o atentionare ultima a debitorului ca se afla in intarziere in executarea obligatiei sale si somarea acestuia sa-si execute obligatia.
Noul Cod civil reglementeaza punerea in intarziere in art. 1521-1526.
Modurile punerii in intarziere
la cererea creditorului;
de drept.
Conditii:
- prin notificare scrisa comunicata debitorului
- prin executor judecatoresc;
- prin recomandata cu confirmare de primire;
- prin orice mijloc ce asigura dovada comunicarii.
- prin cererea de chemare in judecata
d. Punerea in intarziere de drept
- prevazuta in contract;
- in cazuri prevazute de lege.
Punerea in intarziere poate fi prevazuta in contract si debitorul este considerat a fi pus in intarziere de drept din momentul implinirii termenului la care obligatia sa era scadenta, fara a mai fi necesara notificarea prealabila, in cazul in care partile au convenit astfel.
Punerea in intarziere de drept in cazuri prevazute de lege intervine:
- prin fapta sa, debitorul a facut imposibila executarea in natura a obligatiei sau cand a incalcat o obligatie de a nu face;
- debitorul si-a manifestat in mod neindoielnic fata de creditor intentia de a nu executa obligatia sau cand, fiind vorba de o obligatie cu executare succesiva, refuza ori neglijeaza sa isi execute obligatia in mod repetat;
- nu a fost executata obligatia de a plati o suma de bani, asumata in exercitiul activitatii unei intreprinderi;
- obligatia se naste din savarsirea unei fapte ilicite extracontractuale.
Sursa: Colectarea si recuperarea debitelor comerciale si civile - conform noului Cod de procedura civila
Autor: jr. Horatiu Sasu, consultant in afaceri si management
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Buna ziua, Suma pentru concediu paternal 15 zile in cazul in care exista si atestat pentru cursul de puericultura, este decontata de angajator. Aceasta suma se poate recupera de la Casa de Sanatate din FNUASS? Daca da, va rog sa ma ajutati cu un cadru legal. Multumesc.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Cum procedam in cazul in care compania plateste prima lunara de asigurare voluntara de sanatate si angajatul pleaca la data de 15 ale lunii? Cum se calculeaza plafonul de 33% din salariul de baza, in cazul plecarii unui angajat in cursul lunii si pentru care asigurarea voluntara de sanatate a fost deja achitata de angajator? Multumesc!
vezi AICI raspunsul specialistilor <<