Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Atentie: Cunoasteti obligatiile mediatorilor?

Medierea a devenit una dintre cele mai des folosite metode de a obtine un acord intr-o varietate impresionanta de conflicte, litigii, neintelegeri si dispute. In randurile urmatoare vom delimita obligatiile mediatorilor:


1. Mediatorul este obligat sa dea orice explicatii partilor cu privire la activitatea de mediere, pentru ca acestea sa inteleaga scopul, limitele si efectele medierii, in special asupra
raporturilor ce constituie obiectul conflictului;

2. Mediatorul trebuie sa asigure ca medierea sa se realizeze cu respectarea libertatii, demnitatii si a vietii private a partilor;

3. Mediatorul va depune toate diligentele pentru ca partile sa ajunga la un acord reciproc

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari


Consilier - Codul Muncii va ofera solutii de actualitate Daca doriti sa Rezolvati mai usor problemele de serviciu Luati rapid decizii corecte si avantajoase Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei Reduceti cu cel putin 75 timpul de rezolvare a unei probleme Evitati conflictele de munca folosind argumente legale Consilier Codul...

Oferta Speciala
valabila 48h

convenabil, intr-un termen rezonabil;

4. Mediatorul va conduce procesul de mediere in mod nepartinitor si sa asigure un
permanent echilibru intre parti;

5. Mediatorul este obligat sa refuze preluarea unui caz, daca are cunostinta despre orice imprejurare ce l-ar impiedica sa fie neutru si impartial, precum si in cazul in care
constata ca drepturile in discutie nu pot face obiectul medierii, potrivit art.2.

6. Mediatorul va pastra confidentialitatea informatiilor de care ia cunostinta in cursul
activitatii sale de mediere, precum si cu privire la documentele intocmite
sau care i-au fost predate de catre parti pe parcursul medierii, chiar si
dupa incetarea functiei sale.

7. Mediatorul va respecta normele de deontologie si sa raspunda, cu respectarea
dispozitiilor art. 32 din Lege (privitoare la confidentialitate), cererilor formulate de autoritatile judiciare.

8. Mediatorul trebuie sa comunice Consiliului de mediere orice modificare a conditiilor, care face necesara actualizarea mentiunilor din Tabloul mediatorilor.

9. Mediartorul are obligatia de a-si imbunatati permanent cunostintele teoretice si tehnicile de
mediere, urmand in acest scop cursuri de formare continua, in conditiile
stabilite de Consiliul de mediere.

10. Mediatorul trebuie sa restituie inscrisurile ce i-au fost incredintate de parti pe parcursul
procedurii de mediere.

11. Mediatorul nu poate reprezenta sau asista vreuna dintre parti intr-o procedura
judiciara ori arbitrala avand ca obiect conflictul supus medierii.

12. Mediatorul este obligat sa tina arhiva si registre proprii si sa comunice date cu caracter statistic conform acestora, la solicitarea Consiliului.

13. Mediatorul trebuie sa tina o evidenta financiar-contabila distincta pentru activitatea sa ca
mediator.

Sursa: Manualul mediatorului de succes
Data aparitiei: 14 Iulie 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Atentie: Cunoasteti obligatiile mediatorilor?":
Rating:

Nota: 4.5 din 5 din 4 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Tutela

Intrebare: imi poate spune cineva daca ai hoatararea judecatoreasca dar nu e definitiva pentru tutela unui copil se poate face pasaport sau trebuie hotararea definitiva pentru a iesi din tara

Raspuns: va multumesc si scuzati deranjul ... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016