Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Atentie: Cunoasteti obligatiile mediatorilor?

Medierea a devenit una dintre cele mai des folosite metode de a obtine un acord intr-o varietate impresionanta de conflicte, litigii, neintelegeri si dispute. In randurile urmatoare vom delimita obligatiile mediatorilor:


1. Mediatorul este obligat sa dea orice explicatii partilor cu privire la activitatea de mediere, pentru ca acestea sa inteleaga scopul, limitele si efectele medierii, in special asupra
raporturilor ce constituie obiectul conflictului;

2. Mediatorul trebuie sa asigure ca medierea sa se realizeze cu respectarea libertatii, demnitatii si a vietii private a partilor;

3. Mediatorul va depune toate diligentele pentru ca partile sa ajunga la un acord reciproc
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Protectia Datelor cu Caracter Personal

Vezi detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate
Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii

Manual de Politici contabile pentru ONG
Manual de Politici contabile pentru ONG

Vezi detalii


convenabil, intr-un termen rezonabil;

4. Mediatorul va conduce procesul de mediere in mod nepartinitor si sa asigure un
permanent echilibru intre parti;

5. Mediatorul este obligat sa refuze preluarea unui caz, daca are cunostinta despre orice imprejurare ce l-ar impiedica sa fie neutru si impartial, precum si in cazul in care
constata ca drepturile in discutie nu pot face obiectul medierii, potrivit art.2.

6. Mediatorul va pastra confidentialitatea informatiilor de care ia cunostinta in cursul
activitatii sale de mediere, precum si cu privire la documentele intocmite
sau care i-au fost predate de catre parti pe parcursul medierii, chiar si
dupa incetarea functiei sale.

7. Mediatorul va respecta normele de deontologie si sa raspunda, cu respectarea
dispozitiilor art. 32 din Lege (privitoare la confidentialitate), cererilor formulate de autoritatile judiciare.

8. Mediatorul trebuie sa comunice Consiliului de mediere orice modificare a conditiilor, care face necesara actualizarea mentiunilor din Tabloul mediatorilor.

9. Mediartorul are obligatia de a-si imbunatati permanent cunostintele teoretice si tehnicile de
mediere, urmand in acest scop cursuri de formare continua, in conditiile
stabilite de Consiliul de mediere.

10. Mediatorul trebuie sa restituie inscrisurile ce i-au fost incredintate de parti pe parcursul
procedurii de mediere.

11. Mediatorul nu poate reprezenta sau asista vreuna dintre parti intr-o procedura
judiciara ori arbitrala avand ca obiect conflictul supus medierii.

12. Mediatorul este obligat sa tina arhiva si registre proprii si sa comunice date cu caracter statistic conform acestora, la solicitarea Consiliului.

13. Mediatorul trebuie sa tina o evidenta financiar-contabila distincta pentru activitatea sa ca
mediator.

Sursa: Manualul mediatorului de succes
Data aparitiei: 14 Iulie 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Atentie: Cunoasteti obligatiile mediatorilor?":
Rating:

Nota: 4.5 din 5 din 4 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Plata unor dobanzi si penalitati ambigue si nejustificate

Intrebare: Sunt P.F.A. din 2008, am platit pana la sfarsitul lui 2010 integral contributia la CAS, dupa cum m-am obligat prin declaratia de asigurare. In luna februarie 2011, o angajata a Casei de Pensii mi-a spus ca pot sa vin sa platesc contributia la pensie la sfarsitul anului din urma pentru tot anul. Acum cateva zile mi-a venit o somatie de plata pentru suma de aproape 27 de milioane vechi pentru tot anul 2011, din care aproximativ 2394 lei noi contributia efectiva pentru 12 luni, 121 lei noi dobanzi si 249 lei noi penalitati. 1. Avand in vedere ca in anul 2011 nu am avut niciun venit mai sunt obligat sa platesc? 2. Sunt obligat sa platesc si dobanzile si penalitatile? Nu inteleg cum le-au calculat cei de la Casa de Pensii si nu sunt de acord cu ele, avand in vedere ca nu am realizat un venit de peste 8800 lei ref la art.6 din legea nr.263/2010. Eu platesc pentru ca vreau eu nu ca ma obliga legea, de ce trebuie sa platesc si dobanzi si penalitati? 3. Daca nu platesc nimic, pentru ca venitul meu pe 2011 este zero, poate Casa sa ma execute? Multumesc pentru raspunsul promt.

Raspuns: Art. 14 din Legea 263/2010 precizeaza aceasta posibilitate a suspendarii declaratiei de asigurare de... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice