Hotararea nr. 1409/2013, Consiliul Superior al Magistraturii
Hotararea nr. 1409/2013 pentru modificarea Regulamentului privind evaluarea activitatii profesionale a judecatorilor si procurorilor, aprobat prin Hotararea Plenului Consiliului Superior al Magistraturii nr. 676/2007
Hotararea nr. 59/2013, Camera Auditorilor din Romania
Hotararea nr. 59/2013 pentru modificarea si completarea Hotararii Consiliului Camerei Auditorilor Financiari din Romania nr. 262/2011 privind aprobarea cotizatiilor si taxelor pentru membrii Camerei Auditorilor Financiari din Romania, persoane fizice si juridice, si pentru membrii stagiari in activitatea de audit financiar
Legea nr. 7/2014, Parlamentul Romaniei
Legea nr. 7/2014 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 90/2013 privind unele masuri speciale pentru compensarea si decontarea unor creante reciproce rezultate din contractul de vanzare-cumparare de actiuni incheiat intre Autoritatea pentru Administrarea Activelor Statului si Ford Motor Company, precum si pentru prorogarea unui termen
Decretul nr. 8/2014, Presedintele Romaniei
Decretul nr. 8/2014 privind promulgarea Legii pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 90/2013 privind unele masuri speciale pentru compensarea si decontarea unor creante reciproce rezultate din contractul de vanzare-cumparare de actiuni incheiat intre Autoritatea pentru Administrarea Activelor Statului si Ford Motor Company, precum si pentru prorogarea unui termen
Ordinul nr. 180/2013, Ministerul Afacerilor Interne
Ordinul nr. 180/2013 privind formarea initiala, in anul 2014, in institutiile de formare ale Ministerului Afacerilor Internea politistilor locali cu atributii in domeniul ordinii si linistii publice si in domeniul circulatiei rutiere
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un angajat a transmis unitatii Decizia medicala prin care a fost incadrat in gradul de invaliditate III, conf. art 68 alin. 1, lit c din Legea 263/2010, persoana putand sa presteze o activitate profesionala, corespunzatoare a cel mult jumatate din timpul normal de munca. Unitatea nu are posibilitatea sa mentina angajatul cu jumatate de norma pe locul de munca pentru care are contract individual de munca si nici nu poate oferi un alta functie corespunzatoare pregatirii angajatului. Va rugam sa ne...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<