In zilele de 25 septembrie, 30 octombrie si 27 noiembrie 2015, se vor organiza 3 seminarii special concepute pentru medici si pentru managerii de spital.
Prin intermediul acestor 3 module, se va dezbate abordarea corecta, prompta si sigura a cazurilor de malpraxis medical.
Iata prezentarea celor trei module:
- Preventia (Modulul I) prezinta informatii referitoare la modul in care medicii/ clinicile/ spitalele se pot proteja de acuzatii de malpraxis medical si le pot preintampina.
- Diagnosticul (Modulul II) prezinta modul in care iti poti da seama de gravitatea acuzatiilor de malpraxis medical si modurile in care trebuie gestionate respectivele acuzatii in cadru intra- si extra-spitalicesc.
- Tratamentul (Modulul III) prezinta solutii referitoare la modul in care medicii/ clinicile/ spitalele se pot apara de acuzatiile de malpraxis, in functie de institutia, momentul si felul in care este redactata si directionata plangerea - in fata C.M.R., D.S.P., Parchet/politie, instanta.
Sursa si detalii complete: WoltersKluwer.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: In data de 01.06.2022 salariatii unei societati avand ca domeniu de activitate, productie tamplarie pvc, sunt chemati la munca pentru lansarea in productie a unor comenzi, asigurandu-le compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. Este nevoie de acordul salariatilor, este legala aceasta initiativa, ce va cuprinde respectiva dezie a reprezentantului legal?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Salariat incadrat ca sofer cu un salariu brut de 3.000 lei desfasoara activitatea atat la sediul firmei cat si in afara sediului societatii, in Romania, in vederea livrarii de produse clientilor, respectiv ridicarii de produse de la furnizorii societatii. Pentru acesta situatie din urma primeste un spor de mobilitate, in procent de 15% din salariul de baza brut lunar proportional cu cu numarul de zile lucratoare in care salariatul si-a desfasurat activitatea in afara sediului societatii in luna...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Unitatea are incheiat un ACORD in loc de CCM cu sindicatul. In acord este stabilit un spor de conducere, un minim si un maxim, pentru salariatii cu functii de conducere. Cf. legii dialogului social, acordul incheiat intre sindicat si patronat, se aplica doar membrilor de sindicat. Totusi, in ACORDul nostru s-a stabilit sa se aplice tuturor salariatilor, aceasta fiind legea partilor. Intrebare: in conditiile de mai sus, se poate acorda un spor de conducere peste prevederile acordului, pentru un...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Un produs media marca Rentrop&Straton 
E-JURIDIC.RO
