Malpraxisul medical ridica si in Romania numeroase probleme si dificultati de gestionare si rezolvare. Tocmai de aceea, aspectele medicale si juridice ale erorilor medicale sunt subiectul central al Congresului “Malpraxisul medical – metode alternative de rezolvare a conflictelor din domeniul medical”, organizat de Asociatia Europeana a Mediatorilor, pe 26 si 27 octombrie 2012, la Bucuresti.
Evenimentul, care are loc in Amfiteatrul Spitalului Universitar de Urgenta Bucuresti, are ca teme principale de discutie implicatiile medicale si implicatiile juridice in cazurile de malpraxis medical; medierea ca metoda alternativa de rezolvare a cazurilor de malpraxis si a altor conflicte din domeniul medical; asigurarea de malpraxis intre beneficii si limite.
Organizatorii si-au propus sa aduca la aceeasi masa de discutii reprezentanti ai tuturor partilor implicate in problematica malpraxisului medical: medici, asistenti medicali, mediatori, juristi, asiguratori si reprezentanti ai pacientilor. Pe parcursul celor doua zile de discutii vor vorbi reprezentati ai Colegiului Medicilor, Ordinului Asistentilor Medicali Generalisti, Moaselor si Asistentilor Medicali din Romania, Consiliului de Mediere si ai Asociatiei Pacientilor din Romania.
Invitatul special al Congresului este Gabrille Planes, presedinta Asociatiei Mediatorilor Franta, care va vorbi despre cazurile de malpraxis medical din Hexagon. Experienta portugheza in domeniul malpraxisului medical va fi impartasita de Prof. Dr. Duarte Vieira, medic expert in cadrul Organizatiei Mondiale a Sanatatii.
Discutiile se vor concentra asupra metodelor alternative de rezolvare a conflictelor din domeniul medical cu accent pe mediere, considerata o solutie alternativa favorabila tuturor partilor implicate. Se asteapta propuneri constructive, de care organele competente sa tina cont in reglementarea mai eficienta a malpraxisului medical.
Sursa
Clubmediatori.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<