44 de grefieri de la judecatoriile din Barlad si Husi au dat in judecata Ministerul Justitiei, Curtea de Apel Iasi si Tribunalul Vaslui, cu solicitarea platii unor drepturi banesti ce reprezinta dobanzile pentru banii castigati in instanta si achitati esalonat, in mai multi ani, informeaza Mediafax.
Cei 44 de grefieri solicita acordarea unor dobanzi pentru sumele castigate in instanta, aici fiind vorba despre mai multe sporuri, care sunt achitate esalonat, pe parcursul mai multor ani.
”In cererea de chemare in judecata, reclamantii solicita obligarea paratilor in solidar la plata de daune interese moratorii, respectiv dobanzi legale, reprezentand echivalentul prejudiciului suferit de creditori (n.r.-grefieri) prin executarea cu intarziere a obligatiei de plata stabilita irevocabil prin titluri executorii.
Reclamantii mai invoca faptul ca prin sentintele civile au fost acordate doar sumele actualizate cu indicele de inflatie, fara dobanzi, iar prin reesalonarea platii titlurilor executorii pana in anul 2016, prin Legea 113/2010, s-a ajuns la o situatie prejudiciala, ceea ce depaseste cu mult exigentele de rezonabilitate”, a declarat, joi, presedintele Tribunalului Vaslui, Diana Elena Sirghi, citata de Mediafax.
Conform declaratiilor efectuate de Diana Elena Sirghi, grefierii nu au mentionat ce sume solicita. La dosare sunt atasate doar titlurile executorii.
sursa: Mediafax
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<