Uniunea Nationala a Barourilor din Romania publica Grilele si Baremul (arhiva RAR) la proba eliminatorie tip grila, sustinuta in data de 08 octombrie 2012 la Examenul de primire in profesie ca avocat stagiar si pentru persoanele care au sustinut examenul de definitivat in alte profesii juridice, sesiunea octombrie 2012.
Aici format PDF:
Grila nr. 1,
Grila nr. 2,
Grila nr. 3,
Grila nr. 4,
Baremul de corectare.
De asemenea, Centrul de Examen Bucuresti anunta candidatii la examenul de prmire in profesia de avocat sesiunea octombrie 2012 ca depunerea contestatiilor are termen limita ora 15.00 a zilei de marti, 09 octombrie 2012.
Contestatiile la baremul probei de examen din data de 8 octombrie 2012
Contestatiile se vor putea depune la INPPA (structura centrala), la adresa Bucuresti, str. Vulturilor nr. 23, etaj 2, sector 3, la data de 08.10.2012 intre orele 15.00 – 20.00 si la data de 09.10.2012 intre orele 08,00-15,00, sau prin fax la nr. 021/330.12.97
Termen limita: marti 9 octombrie ora 15,00.
Prezentul anunt a fost postat pe site www.inppa.ro, la avizierul locului de examen si la usa INPPA, luni 8 octombrie 2012, ora 14,00.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<