Va reamintim faptul ca in perioada august-octombrie 2014, Consiliul Superior al Magistraturii va organiza concursul de admitere la Institutul National al Magistraturii.
Calendarul de desfasurare al concursului de admitere la Institutul National al Magistraturii august-octombrie 2014:
In perioada 26 iulie - 13 august 2014 se vor verifica dosarele candidatilor de catre comisia de admitere a concursului.
Pe data de 14 august 2014 se vor afisa rezultatele verificarii dosarelor candidatilor.
In perioada 15-18 august 2014 se vor formula contestatiile de catre candidatii respinsi.
In perioada 19-26 august 2014 va avea loc solutionarea contestatiilor de catre Plenul CSM si se va afisa lista finala a candidatilor.
Pe data de 31 august 2014 va avea loc testul de verificare a cunostintelor juridice pentru materiile urmatoare: drept civil, drept procesual civil, drept penal si drept procesual penal.
Pe data de 1 septembrie 2014 va avea loc depunerea contestatiilor la baremul de evaluare si notare.
pe data de 5 septembrie 2014 se vor afisa rezultatele la proba eliminatorie de verificare a cunostintelor juridice.
Pe data de 14 septembrie 2014 va avea loc proba scrisa eliminatorie, tip grila, de verificare a rationamentului logic.
Pe data de 19 septembrie se vor afisa rezultatele obtinute la testul grila de verificare a rationamentului logic.
Pe data de 24 septembrie 2014 se vor afisa rezultatele obtinute in cadrul primei etape a concursului si
in perioada 26 septembrie - 5 octombrie va avea loc sustinerea interviului.
Pe data de 7 octombrie se vor afisa rezultatele finale.
sursa: Consiliul Superior al Magistraturii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<