Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Adoptat de Senat! Criterii de ierarhizare salariala pentru toti angajatii

Senatul a adoptat tacit proiectul L466/2019 prin care se introduc criterii de ierarhizare salariala pentru toti angajatii din Romania, singura exceptie fiind locurile de munca pentru care exista un contract colectiv in vigoare.

Propunerea legislativa L466/2019 pentru stabilirea indicatorilor minimali de ierarhizare privind salarizarea personalului din economia nationala a fost adoptata tacit de Senat, intrucat termenul s-a implinit vineri. Asadar, senatorii sunt de acord cu introducerea de reguli minime pentru avansarea celor aflati in activitate. Acestea se vor aplica la nivel national, indiferent de locul de munca avut.

Prin aceasta initiativa se urmareste garantarea unor forme de protectie minima a venitului salariatului, precum si mentinerea unei motivari adecvate a muncii prin "evitarea aplatizarii excesive a grilei de salarizare". Initiatorii arata ca "la elaborarea legii s-au avut in vedere:

  • lipsa cadrului legislativ care sa prevada indicatorii minimali de ierarhizare privind salarizarea personalului din economia nationala, corespunzator nivelului de baza al pregatirii profesionale;
  • rolul statului, de garantare a unor forme de protectie minima a venitului/salariului si a motivare a muncii".

 

In plus, acestia sustin ca masura, odata adoptata, va contribui la cresterea puterii de cumparare si a consumului.

Criterii de ierarhizare pentru toti angajatii din Romania

Acolo unde nu exista un contract colectiv de munca, urmeaza cateva modificari de luat in seama. Spre exemplu, la art. 2 din proiectul de lege adoptat deja tacit de Senat se prevede:
"Art. 2
Cuantumul salariului de baza minim se stabileste prin aplicarea unui coeficient raportat la salariul de baza minim brut pe tara, garantat in plata, stabilit prin hotarare a Guvernului, potrivit legii".

Astfel, intelegem ca si in mediul privat se vor aplica grile de salarizare precum in mediul public, dar vor fi doar exemple minime de abordare. Angajatorii vor avea posibilitatea de a oferi coeficienti mai mari raportati la salariul minim pe economie garantat in plata. Cu ceva timp in urma, E-Juridic va relata despre salariile din Camera Deputatilor. Un exemplu de aplicare al acestui coeficient raportat la salariul minim il veti putea vedea acolo

proiect ierarhizare salariala angajati

Art. 3 din proiectul L466/2019 arata ca "in vederea asigurarii echilibrarii sistemului de salarizare intre sectorul bugetar si mediul economic concurential, pentru sectoarele pentru care nu au fost incheiate contracte colective de munca aplicabile la nivelul intregului sector de activitate, prin prezenta lege se stabilesc coeficientii minimali de ierarhizare salariala, cu respectarea prevederilor art. 2".

Exceptia de care va spuneam mai sus este, asadar, cuprinsa in art. 3 din proiectul de lege. Companiile care nu au incheiat un contract colectiv de munca vor adera la acest nou sistem, odata cu adoptarea si oficializarea proiectului de act normativ.

Ierarhizarea salariala a angajatilor - aplicarea coeficientului

Modul prin care se aplica coeficientul raportat la salariul minim este prevazut in Anexa atasata proiectului legislativ. Il regasiti mai jos.

Functia, gradul profesional, nivel de calificare / Coeficient minim de ierarhizare la salariu de baza
MUNCITORI
Necalificati / 1
Calificati / 1,20
PERSONAL ADMINISTRATIV SI DE SPECIALITATE INCADRAT IN FUNCTII PENTRU CARE CONDITIA DE PREGATIRE ESTE:
Scoala profesionala / 1,20
Studii liceale / 1,20
Scoala postliceala / 1,25
Studii liceala + calificare / 1,25
Scoala de maistri / 1,30
Studii superioare de scurta durata / 1,50
PERSONAL CU STUDII SUPERIOARE INCADRAT IN FUNCTII PENTRU CARE CONDITIA DE PREGATIRE ESTE CEA DE STUDII SUPERIOARE:
Studii superioare de lunga durata / 2,20
Studii superioare de lunga durata + master / 2,50
Studii superioare de lunga durata cu doctorat in domeniul activitatii desfasurate / 2,80

Ca exemplu, prin adoptarea acestui proiect legislativ un:

  • muncitor calificat ar avea o garantie ca primeste la locul munca minimum 2496 lei brut, adica aproximativ 1494 lei net;
  • angajat cu scoala postliceala ar avea o garantie ca primeste la locul munca minimum 2600 lei brut, adica aproximativ 1552 lei net;
  • angajat cu studii superioare de lunga durata ar avea o garantie ca primeste la locul munca minimum 4576 lei brut, adica aproximativ 2677 lei net.

 

Un calculator de salariu actualizat este disponibil AICI!

Observam, asadar, ca propunerea introduce, asa cum spun initiatorii, cateva garantii minime pentru salariatii care au studiat sau s-au specializat de-a lungul timpului pentru a fi mai productivi si utili la locul de munca.

Proiectul de act normativ a fost initiat de fostul deputat PSD Gabriel Petrea impreuna cu deputatul Adrian Solomon, iar demersului s-au alaturat: Alexe Costel - deputat PNL; Andrei Alexandru-Ioan - deputat Independent; Bucura-Oprescu Simona - deputat PSD; Budai Marius-Constantin - deputat PSD; Calin Ion - deputat PSD; Citea Vasile - deputat PSD; Cobuz Maricela - deputat PSD; Cocos Vasile - deputat PSD; Csép Éva-Andrea - deputat UDMR; Dunava Costel Neculai - deputat PSD; Gavrila Camelia - deputat PSD; Georgescu Nicolae - deputat PSD; Ilisanu Claudiu-Augustin - deputat PSD; Lovin Dumitru - deputat ALDE; Lupascu Costel - deputat PSD; Manole Petre-Florin - deputat PSD; Mohaci Mihai - deputat Independent; Nasra Gabriel-Horia - deputat PSD; Neata Eugen - deputat PSD; Nita Nicu - deputat PSD; Olteanu Daniel - deputat ALDE; Otesanu Daniela - deputat PSD; Pau Radu - Adrian - deputat Independent; Petrea Gabriel - deputat PSD; Pop Andrei - deputat PSD; Popa Mihai Valentin - deputat Independent; Popa Stefan-Ovidiu - deputat PSD; Radut Violeta - deputat PSD; Serban Ciprian-Constantin - deputat PSD; Solomon Adrian - deputat PSD; Stefanescu (Peta) Eliza-Madalina - deputat PSD; Toma Ilie - deputat PSD; Tudor Beatrice - deputat PSD; Velcea Nicolae - deputat PSD; Vexler Silviu - deputat FCER (minoritãti); Virza Mihaita - deputat PSD; Vrajitoru Sorinel-Marian - deputat PSD.

Propunerea legislativa a fost adoptata tacit vineri de Senat, avand in vedere ca termenul de 45 de zile prevazut la art. 75 alin. (2) si art. 115 alin. (5) din Constitutie a fost indeplinit.

Atentie! Proiectul de lege nu se aplica momentan. Pentru a intra in vigoare mai este necesar votul deputatilor, seful statului trebuie sa-l promulge si, finalmente, sa fie publicat in Monitorul Oficial.

Vom reveni cu actualizari, imediat ce noi informatii vor fi disponibile.

de

Data aparitiei: 18 Octombrie 2019
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Adoptat de Senat! Criterii de ierarhizare salariala pentru toti angajatii":
Rating:

Nota: 4.56 din 5 din 9 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

    Poate sunteti interesat si de:

    ©2019 RENTROP & STRATON
    Toate drepturile rezervate.
    SATI
    Atentie, Juristi!
    5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

    Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

    Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

    Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016