OUG nr. 114/2018 - facilitati si obligatii

Ultimele zile ale lui 2018 au adus in peisaj un nou act normativ cu care sa va bateti capul!

Este vorba despre celebra OUG nr. 114/2018 privind fiscalizarea salariilor din sectorul constructiilor, un act normativ care vine atat cu facilitati, cat si cu obligatii pentru dvs. Ordonanta prevede majorarea salariului minim in constructii la 3.000 de lei, precum si anumite scutiri si reduceri de impozite si contributii sociale, dar asta doar in anumite conditii.

Si aceste conditii nu sunt deloc clare, dovada zecile de intrebari sosite in ultima saptamana pe adresa grupului nostru de consultanta – intrebari care ridica probleme concrete, de natura practica, si care arata inca o data cat de solicitante si de stresante pentru mediul de afaceri sunt „gaselnitele” fiscale ale Guvernului.

Din fericire, suntem in masura sa va oferim solutiile!

Ce prevede deja faimoasa OUG nr. 114/2018?

Foarte pe scurt, ordonanta in cauza spune ca:

• incepand cu 1 ianuarie 2019, salariul minim in domeniul constructiilor creste la 3.000 de lei
• angajatii cu salarii intre 3.000 si 30.000 de lei sunt scutiti de la plata impozitului pe salariu si a CASS
• CAS se reduce 21,25%, iar contributia asiguratorie pentru munca la 0,3375%

Dar, pentru a putea aplica aceste facilitati, angajatorul trebuie sa realizeze o cifra de afaceri in constructii (pe anumite coduri CAEN) in limita a cel putin 80% din cifra de afaceri totala, calculata cumulat de la inceputul anului, inclusiv luna in care aplica scutirea.

Citind aceste randuri, probabil simtiti si dvs. ca deja e nevoie de lamuriri.

Memorator Gramatica Gimnaziu

Vezi AICI detalii

Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Compuneri perfecte pentru clasele III-IV

Vezi AICI detalii

Si aveti dreptate! De aceea ne grabim sa va oferim lucrarea Fiscalitatea Salariilor in Constructii care clarifica modul in care trebuie aplicate prevederile OUG nr. 114/2018, in perfecta corelatie cu alte reglementari generale din domeniul salariilor. Este exact ce va trebuie pentru a depasi cu bine aceasta perioada critica si a scapa de nesiguranta si stres.

IMPORTANT!
Modul de aplicare a scutirilor urmeaza a fi stabilit prin instructiunile de completare ale Declaratiei 112.
Aceste instructiuni urmeaza a fi actualizate in vederea indeplinirii obligatiilor fiscale la termenele prevazute de lege!
Aceste informatii se vor adauga pe CD-ul dvs. in mod automat, in cel mai scurt timp de la data publicarii lor.

Click AICI pentru detalii complete >>

Lucrurile nu sunt deloc simple!

Sunteti fortat sa rezolvati intr-un timp foarte scurt o serie de probleme sensibile legate de majorarea salariului minim in constructii. Totul sub presiunea termenului de 20 de zile lucratoare pentru transmiterea in REVISAL a modificarilor salariale.

Iata, de exemplu, cateva intrebari punctuale:

1) Majorarea salariului la 3.000 de lei este obligatorie sau optionala?
2) Sunt vizati toti salariatii, inclusiv cei din departamentele auxiliare, sau doar cei care contribuie efectiv la realizarea veniturilor din activitatea de constructii?
3) Pentru ce functii se aplica salariul de 3.000 de lei?
4) Care sunt codurile CAEN vizate de ordonanta?
5) Cum se opereaza modificarile în softul de contabilitate? In unele versiuni de acum salariul minim este de 2.080 de lei si nu exista posibilitatea de a introduce reducerile de CAS si CAM.

Lucrarea Fiscalitata Salariilor in Constructii raspunde impecabil acestor intrebari (si multor altora) si, in plus, va ofera un alt avantaj major: analizeaza situatii particulare ale unor salariati ai unei firme de constructii si identifica costurile si obligatiile pe care le are angajatorul.

Click AICI pentru detalii complete >>