Asociatia Magistratilor din Romania (AMR) considera intrarea in vigoare a noilor Coduri penal si de procedura penala, "un experiment dureros ce poate avea, pe termen lung, consecinte negative ireversibile".
Magistratii informeaza, intr-un comunicat remis joi Agerpres, ca sistemul juridic nu este gata, din punct de vedere logistic si din perspectiva resurselor umane disponibile, sa implementeze viitoarele prevederi in materie penala.
Codul de procedura penala actualizat 2014 poate fi consultat AICI
"Decredibilizata permanent prin fapta celor care au urmarit sa-i slabeasca forta, responsabilizata si culpabilizata pentru cauze ce nu-i pot fi imputate, justitia este obligata, in baza unor angajamente asumate peste realitatile pe care ea le cunoaste, peste limitele unor dotari materiale care, de multe ori, la nivelul unor instante sau parchete, pot rivaliza unor conditii de Ev Mediu timpuriu, sa reziste si sa invinga intr-o provocare fara precedent in aceasta reforma judiciara", subliniaza magistratii AMR.
Asociatia Magistratilor din Romania considera ca justitia trebuie sa ia in considerare vocile autorizate din sistem si nu exclude "necesitatea unei modernizari a intregului proces penal romanesc".
Conform AMR, este nevoie de consultarea reala a sistemului judiciar, realizata la nivel national, nefiind de ajuns motivarea obligativitatii intrarii in vigoare a celor doua coduri, informeaza Agerpres.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va creste de la 3.700 lei la 4.050 lei incepand cu 01.01.2025, ceea ce inseamna 2.430 lei salariul net. Daca angajatorul da tichete de masa , taxele pe tichete CASS si impozit duc la scaderea salariului net. Obligatia de garantat in plata inseamna ca angajatorul este obligat si la net sa dea minim 2430 lei sau doar brutul este obligatoriu sa fie minim 4050 lei?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul unei societati comerciale care urmeaza sa isi inceteze activitatea de la 01.01.2025, angajatorul este obligat sa instiinteze angajatii de spre acest lucru inainte si sa respecte perioada de preaviz, care este un drept al angajatilor? Sau care este termenul in care angajatorul instiinteaza angajatii cu privire la incetarea activitatii?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am primit de la o angajata adeverinta de la medic precum este insarcinata in 13 saptamani, ma puteti indruma va rog frumos ce trebuie sa fac mai departe? De la medicina muncii mi a spus sa o trimit la ei si cu raportul facut de ei trebuie sa merg la ITM sa il depun acolo. Imi puteti spune pasii ce trebuie sa ii urmez?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
