146 de persoane sunt arestate la domiciliu, dupa intrarea in vigoare a
noului Cod de procedura penala. In randul celor 146 de persoane se numara trei medici, cinci elevi, un fost director adjunct din APIA si fostul sef al FRB Rudel Obreja, primarul comunei gorjene Silviesti, noteaza Mediafax.
Noul Cod pe procedura penala, intrat in vigoare la data de 1 februarie, impune ca masuri preventive: retinerea, controlul judiciar, controlul judiciar pe cautiune, arestul la domiciliu si arestarea preventiva.
In intervalul 1 februarie-11 aprilie, au fost dispuse 146 de arestari la domciliu. Mai mult, conform Mediafax, instantele au dispus masura controlului judiciar pentru 2.459 de persoane cercetare, alte 20 de persoane aflandu-se sub control judiciar pe cautiune.
Reamintim faptul ca Rudel Obreja este judecat pentru trafic de influenta in favoarea lui Sorin OVidiu Vantu, in arest la domiciliu din 5 martie. Cazul lui Rudel Obreja este unul dintre cele mai mediatizate cazuri de arestare la domiciliu.
Conform sursei, Rudel Obreja ar fi solicitat suma de un milion de euro de la Sorin Ovidiu Vantu, in vederea intervenirii la judecatori de la instanta suprema, in cadrul dosarului referitor la favorizarea lui Nicolae Popa.
Rudel Obreja are interdicitia de a-si parasi locuinta fara permisiune din partea instantei si are obligatia de a se prezenta in fata procurorilor sau judecatorilor la solicitarile acestora.
sursa: Mediafax
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<