Primele decizii de arestare la domiciliu au fost deja date de catre instantele de judecata din Romania, conform prevederilor noilor douri penale, cu toate ca autoritatile inca nu au achizitionat bratari electronice de supravehere, informeaza Agerpres.
"Judecatorul de drepturi si libertati, judecatorul de camera preliminara sau instanta de judecata poate dispune ca pe durata arestului la domiciliu inculpatul sa poarte permanent un sistem electronic de supraveghere", prevede Codul de procedura penala, la art. 221, alin. (3).
Cu toate acestea, autoritatile inca nu au achizitionat bratarile electronice de supraveghere.
"Sunt aspecte tehnice care trebuiau intr-adevar reglementate cumva pentru ca, iata, codul acesta este de trei—patru ani aproape. In mod normal, toate organismele statului trebuiau sa-si ia masurile necesare pentru punerea in aplicare", a precizat joi Adrian Bordeau, presedintele CSM.
Cu toate acestea, procurorul general Tiberiu Nitu a asigurat ca se vor identifica instrumentele necesare pentru ca aceasta masura sa fie pusa in aplicare si verificata, mai informeaza Agerpres.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa imi comunicati in ce conditii poate o societate cu 17 salariati, dintre care 3 au functia de director productie, sa concedieze pe unul dintre directorii de productie? Mentionez ca directorul de productie are o vechime in societate de cel putin 3 ani si totodata are incheiat cu aceeasi societate si contract de drepturi de autor. Concedierea individuala, conform art. 65 alin. 1, ar fi o optiune fara a achita vreun salariu compensatoriu in regulament nu este specificat nimic legat de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: As avea nevoie de putin ajutor pentru intocmirea unor contracte de munca cu timp partial. Speta este urmatoarea: firma noastra, in cadrul unui proiect pe fonduri europene, trebuie sa livreze niste cursuri de formare, iar trainerii pe care ii vom angaja vor avea un nr de ore de livrare variabil de la luna la luna. Daca ii angajam cu minimul necesar , ar fi o norma de 3h/zi. Dar ce facem cu lunile in care el livreaza de fapt 5h/zi sau 8h/zi ? Nu putem sa platim ore suplimentare sau bonusuri caci...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<