Primele decizii de arestare la domiciliu au fost deja date de catre instantele de judecata din Romania, conform prevederilor noilor douri penale, cu toate ca autoritatile inca nu au achizitionat bratari electronice de supravehere, informeaza Agerpres.
"Judecatorul de drepturi si libertati, judecatorul de camera preliminara sau instanta de judecata poate dispune ca pe durata arestului la domiciliu inculpatul sa poarte permanent un sistem electronic de supraveghere", prevede Codul de procedura penala, la art. 221, alin. (3).
Cu toate acestea, autoritatile inca nu au achizitionat bratarile electronice de supraveghere.
"Sunt aspecte tehnice care trebuiau intr-adevar reglementate cumva pentru ca, iata, codul acesta este de trei—patru ani aproape. In mod normal, toate organismele statului trebuiau sa-si ia masurile necesare pentru punerea in aplicare", a precizat joi Adrian Bordeau, presedintele CSM.
Cu toate acestea, procurorul general Tiberiu Nitu a asigurat ca se vor identifica instrumentele necesare pentru ca aceasta masura sa fie pusa in aplicare si verificata, mai informeaza Agerpres.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: In cazul in care, din cauza incetarii unui contract comercial, compania isi restrange activitatea si exista departamente care isi pierd obiectul muncii, care este procedura si care sunt documentele necesare si ce ar trebui specificat in ele pentru a putea opera incetarea contractelor de munca ale persoanelor vizate?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca firma este infiintata in anul 2009, iar sporurile de weekend si de noapte sunt inregistrate ca procent in REVISAL si in declaratia 112 sunt reflectate in veniturile brute pentru care se datoreaza contributii, inclusiv premiile, este necesara eliberarea adeverintei cu veniturile totale care incepand cu noua lege a pensiilor intra in baza de calcul?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Un produs media marca Rentrop&Straton 
