Pe site-ul Institutului National al Magistraturii a fost dat publicitatii anuntul cu privire la organizarea concursului pentru ocuparea unor posturi vacante de personal de specialitate juridica asimilat judecatorilor si procurorilor in cadrul INM, in perioada iulie - noiembrie 2014.
"Institutul National al Magistraturii organizeaza, in perioada iulie - noiembrie 2014, concursul pentru ocuparea a 6 posturi de personal de specialitate juridica asimilat judecatorilor si procurorilor, in cadrul urmatoarelor departamente:
- Departamentul de formare initiala - 1 post
- Departamentul de formare continua - 2 posturi
- Departamentul de formare a formatorilor - 1 post
- Departamentul de concursuri, examene si politici publice - 2 posturi.", se precizeaza in cadrul anuntului.
Concursul va consta in sustinerea urmatoarelor probe:
- proba scrisa la o limba straina, la alegere dintre engleza si franceza;
- proba scrisa de verificare a cunostintelor teoretice (proba tip grila) la disciplinele Organizare judiciara si Drept Uniunii Europene;
- interviu.
Calendarul concursului, tematica, bibliografia si regulamentul INM pe site-ul Institutului National al Magistraturii.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<