Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Anunt UNBR: Lansarea Newsletter-ului lunar cu sinteza noutatilor legislative!
Pe site-ul Uniunii Nationale a Barourilor din Romania a fost dat publicitatii anuntul cu privire la lansarea unui newsletter lunar ce contine o sinteza a principalelor noutati legislative, alaturi de informatii referitoare la proiecte de acte normative si aspecte ale jurisprudentei ce au impact asupra profesiei si activitatii avocatilor.
In cadrul newsletterului lunar, se vor include comunicari referitoare la hotararile si deciziile organelor profesiei, impreuna cu anunturi privind examenele de primire in avocatura si sesiunile de pregatire continua.
"Prin acest demers, dorim sa imbunatatim comunicarea atat cu avocatii cat si cu publicul larg si de aceea asteptam cu interes sugestiile abonatilor si ale colegilor avocati, astfel incat informatiile cuprinse in newsletter sa se plieze cat mai mult pe cerintele cititorilor.", se precizeaza in cadrul anuntului UNBR.
Intrebare: Salariata nascuta in 23 iulie 1962, indeplineste conditiile de pensionare limita de varsta luna aceasta, octombrie 2024. Va rog, sa-mi spuneti, cu ce data trebuie sa incetez CIM, avand in vedere ca la femei varsta de pensionare este diferita? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Ma puteti ajuta cu o nelamurire privind acordarea zilelor concediu pt angajati, in functie de vechimea in munca? Este aceasta o posibilitate sau o obligativitate pentru angajatori? Vechimea in munca Durata minima a concediului de odihna normal in zile lucratoare pana la 5 ani 21 zile de la 5 la 10 ani 22 zile de la 10 la 15 ani 23 zile de la 15 la 20 ani 24 zile peste 20 ani 25 zile vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Am o angajata cu care am incheiat si este in desfasurare un contract de munca la domiciliu, cu urmatoarele date: norma partiala de lucru pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte, norma de lucru este ore/luna fiind platita in functie de orele lucrate in cadrul proiectului, functia ei de baza NU este la compania noastra ci este la un alt angajator la care are alt contract de munca cu norma intreaga, 8ore/zi. Ne-a informat ca ea isi va lua concediu de risc maternal, are sarcina cu risc si nu... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Votati articolul "Anunt UNBR: Lansarea Newsletter-ului lunar cu sinteza noutatilor legislative!": Rating: Nota: 5 din 5 din 1 voturi