In perioada 29-30 iunie 2015, la Bucuresti, va avea loc seminarul cu tema Aplicarea directa a conventiei CEDO de catre instantele judecatoresti nationale - Aspecte penale.
Lectori in cadrul seminarului vor fi Martin Kuijer - Head of Unit human rights law - Netherlands Ministru of Security and Justice si Roxana Rizoiu, Formator INM.
Redam temele ce vor fi dezbatute, conform anuntului dat publicitatii pe site-ul INM:
Consideratii introductive:
Crearea Consiliului Europei si adoptarea Conventiei;
Abordare istorica a dezvoltarii Conventiei in ultimii 60 de ani;
Provocari institutionale majore recente ale Curtii;
Mecanismul de supraveghere de la Strasbourg;
Efectele jurisprudentei Curtii asupra cadrului legal intern.
Romania si Conventia Europeana pentru Apararea Drepturilor Omului si a Libertatilor Fundamentale:
ratificarea Conventiei de catre Romania;
implementarea Conventiei in dreptul intern;
prezentarea catorva cazuri pendinte impotriva Romaniei.
Art. 2 si 3 din Conventie: dreptul la viata, interzicerea torturii
Articolul 5 din Conventie: dreptul la libertate
Aspecte practice privind motorul de cautare HUDOC
Articolul 6 din Coventie: dreptul la un proces echitabil
Articolul 8 din Conventie: dreptul la respectarea vietii private si de familie, a domiciliului si a corespondentei
Articolul 10 din Conventie: libertatea exprimarii
Sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Am fost angajata stat plata cu conventie de munca conform Legii 1/2005 la o societate cooperativa mestesugareasca. In acest moment sunt pensionata anticipat Sunt membru cooperator inca, si unul din cei 5 asociati ai societatii membru fondator. De asemeni sunt administratorul firmei prin contract de administrare specific cooperatiei care se transmite periodic la Registrul Comertului. Conform celor descrise anterior, imi desfasor inca activitea in firma ca si cum as fi angajata. Exista...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am emis si adus la cunostinta salariatului ca in urma reorganizarii i s-a desfiintat postul si nu ii putem oferi altul conform studiilor sale, drept urmare, dupa implinirea celor 20 de zile de preaviz vom emite decizia de concediere. I-am adus la cunostinta sub forma de semnatura pe data de 03.04.2025. Ziua de 2 mai este zi libera cu recuperare. Conducerea a stabilit recuperarea acesteia la finalul lunii mai cand el nu va mai avea calitatea de salariat. Intrebarea este: iau in calcul in cele 20...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<