Codul muncii. Noutatile lunii august si certificatul de integritate comportamentala

Legea privind "Registrul national cu privire la persoanele care au comis infractiuni sexuale" a intrat in vigoare si se aplica angajatilor care lucreaza cu persoane vulnerabile, femei, copii sau persoane cu dizabilitati.

Certificatul, la fel ca si cazierul judiciar, este valabil sase luni. Asadar, profesorii sau cadrele medicale vor fi obligati ca de doua ori pe an sa solicite eliberarea certificatului de la politie. Sunt, insa, cateva exceptii de la aceasta regula pe care specialistii HR trebuie sa le stie. Ele pot fi gasite AICI.

Principalele modificari legislative sunt:

• stabilirea de penalitati la incheierea contractului de munca, prin care s-ar obliga salariatul la acoperirea prejudiciilor produse pe parcursul activitatii este interzisa (Decizia nr. 19/2019, publicata in Monitorul Oficial nr. 573 din 12 iulie 2019);
• refuzul angajatorului de a-i elibera salariatului o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca si in specialitate sau un extras din registrul general de evidenta a salariatilor este sanctionat, potrivit art. 8 alin. (5) din Hotararea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu o amenda de 300 - 1.000 lei;
• prelucrarea si transmiterea datelor personale ale fostilor salariati se poate face numai in conformitate cu prevederile Regulamentului de Protectie a Datelor si ale Legii nr. 190/2018 privind punerea in aplicare a acestui Regulament;
• daca s-au prevazut studii superioare, fie prin lege, fie prin actele interne ale angajatorului, salariul minim in cazul persoanelor cu o vechime mai mare de un an in domeniul studiilor nu va putea fi mai mic de 2.350 lei, potrivit Hotararea Guvernului nr. 937/2018;
• atunci cand se angajeaza personal pe locurile de munca vacantate, angajatorii au obligatia de a anunta in termen de o zi AOFM, cu privire la ocuparea locurilor de munca vacante (Legea nr. 76/2002 cu modificarile si completarile ulterioare).

Specialistii care actualizeaza periodic Consilier Codul Muncii iti pun la dispozitie si informatii cu privire la:

• Acte necesare angajarii - o descriere si o analiza a actelor pe care trebuie sa le prezinte candidatul la angajare;
• Angajarea unui somer - adeverinte specifice, comunicari catre Agentia de Ocupare a Fortei de Munca;
• Contractul colectiv de munca - Etapele incheierii si executarii contractului colectiv de munca. Capcanele Legii dialogului social. Modele si sfaturi practice. Alte acorduri colective care se pot incheia in firma. Poate fi invocata nulitatea unei clauze a contractului colectiv de munca, chiar si dupa ce acesta a luat sfarsit?;
• Jurisdictia muncii - Termenele in care poate fi introdus fiecare tip de actiune. Ce sa facem in caz de contradictie intre Legea dialogului social si Codul muncii? Prescriptia drepturilor banesti care decurg dintr-un contract colectiv de munca – o problema controversata.

In cele 51 de capitole ale Consilierului Codul Muncii si subcapitolele aferente gasiti printre altele:

• Secretele unei angajari perfecte, cap. A10;
• Tot ce trebuie sa stiti despre concediere, pentru a nu avea neplaceri ulterioare, cap. C10 – C19;
• Care sunt conditiile si documentele aferente diverselor forme de concediu, cap. C20 – C28;
• Contractul colectiv de munca, cap. C61 – C63;
• Contractul individual de munca, cap. C70 - C79;
• Cum sa aplanati din «fasa» conflictele de munca C50 – C51;
• Capcanele contractului individual de munca pe durata determinata, cap. D30;
• Modul in care trebuie sa asigurati dreptul angajatului la formare profesionala, cap. F20 – F21;
• Protectia datelor personale, cap. I23;
• Totul despre pensionare (tipuri, conditii, limite, dosar), cap. P20 - P24;
• Obligatiile fiscale (contributii si impozite) ce va revin in calitate de angajator, cap. C80 – C85.

Manualul Contabilului Incepator - stick USB

Vezi AICI detalii

Teste distractive pentru clasa pregatitoare

Vezi AICI detalii

Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Beneficiati de ajutorul unui serviciu unic de informare si consultanta, care va pune la dispozitie:

• lucrarea de baza, continand peste 950 de pagini de legislatia muncii comentata
• serviciul de actualizare lunara a informatiei prezente in lucrarea de baza
• serviciul GRATUIT de consultanta personalizata – in scris, prin e-mail si telefonic, in fiecare marti in intervalul orar 15.00 - 17.00
• participarea la 4 seminarii online unde puteti adresa 2 intrebari si primiti raspunsul de la cel mai bun specialist in domeniu.Profitati inca o data de consultanta pe legislatia muncii, salarizare si HR. Evenimentul online are urmatoarea structura: in prima parte - o prezentare video si in a doua parte - sesiune de intrebari si raspunsuri.