De la 1 iulie 2014, amenzile de circulatie se vor mari, cuantumul acestora fiind stabilit de la 180 de lei ai ajungand la maximul de 1.800 de lei, in functie de gravitatea contraventiilor comise de conducatorii auto, noteaza Ziarul Financiar.
Reamintim faptul ca amenzile contraventionale se stabilesc in punte-amenda. Un punct-amenda reprezinta 10% din salariul minim brut pe economica, stabilit prin hotararea Guvernului art. 98, alin. (1) si (2).
Tinand cont de aptul ca salariul minim pe economie a crescut la data de 1 ianuarie 2014 si va creste si la data de 1 iulie 2014, si punctul-amenda va fi majorat in consecinta. De la data de 1 iulie 2014, punctul de amenda va creste de la 85 la 90 de lei.
Conform art. 98 din Codul Rutier, sunt delimitate si clasele de sanctiuni, impreuna cu punctele-amenda instituite:
a) clasa I: 2 sau 3 puncte-amenda;
b) clasa a II-a: 4 sau 5 puncte-amenda;
c) clasa a III-a: de la 6 la 8 puncte-amenda;
d) clasa a IV-a: de la 9 la 20 puncte-amenda;
e) clasa a V-a: de la 21 la 100 puncte-amenda.
Asadar, de la 1 iulie, amenzile pentru contraventiile auto vor fi clasate si delimitate dupa cum urmeaza:
a) clasa I: de la 180 la 270 de lei;
b) clasa a II-a: de la 360 la 450 de lei;
c) clasa a III-a: de la 540 la 720 de lei:
d) clasa a IV-a: de la 810 la 1.800 de lei;
e) clasa a V-a: de la 1.800 la 9.000 de lei (numai pentru contraventiile savarsite de persoane juridice)
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<