De la 1 iulie 2014, amenzile de circulatie se vor mari, cuantumul acestora fiind stabilit de la 180 de lei ai ajungand la maximul de 1.800 de lei, in functie de gravitatea contraventiilor comise de conducatorii auto, noteaza Ziarul Financiar.
Reamintim faptul ca amenzile contraventionale se stabilesc in punte-amenda. Un punct-amenda reprezinta 10% din salariul minim brut pe economica, stabilit prin hotararea Guvernului art. 98, alin. (1) si (2).
Tinand cont de aptul ca salariul minim pe economie a crescut la data de 1 ianuarie 2014 si va creste si la data de 1 iulie 2014, si punctul-amenda va fi majorat in consecinta. De la data de 1 iulie 2014, punctul de amenda va creste de la 85 la 90 de lei.
Conform art. 98 din Codul Rutier, sunt delimitate si clasele de sanctiuni, impreuna cu punctele-amenda instituite:
a) clasa I: 2 sau 3 puncte-amenda;
b) clasa a II-a: 4 sau 5 puncte-amenda;
c) clasa a III-a: de la 6 la 8 puncte-amenda;
d) clasa a IV-a: de la 9 la 20 puncte-amenda;
e) clasa a V-a: de la 21 la 100 puncte-amenda.
Asadar, de la 1 iulie, amenzile pentru contraventiile auto vor fi clasate si delimitate dupa cum urmeaza:
a) clasa I: de la 180 la 270 de lei;
b) clasa a II-a: de la 360 la 450 de lei;
c) clasa a III-a: de la 540 la 720 de lei:
d) clasa a IV-a: de la 810 la 1.800 de lei;
e) clasa a V-a: de la 1.800 la 9.000 de lei (numai pentru contraventiile savarsite de persoane juridice)
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Am fost angajata stat plata cu conventie de munca conform Legii 1/2005 la o societate cooperativa mestesugareasca. In acest moment sunt pensionata anticipat Sunt membru cooperator inca, si unul din cei 5 asociati ai societatii membru fondator. De asemeni sunt administratorul firmei prin contract de administrare specific cooperatiei care se transmite periodic la Registrul Comertului. Conform celor descrise anterior, imi desfasor inca activitea in firma ca si cum as fi angajata. Exista...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am emis si adus la cunostinta salariatului ca in urma reorganizarii i s-a desfiintat postul si nu ii putem oferi altul conform studiilor sale, drept urmare, dupa implinirea celor 20 de zile de preaviz vom emite decizia de concediere. I-am adus la cunostinta sub forma de semnatura pe data de 03.04.2025. Ziua de 2 mai este zi libera cu recuperare. Conducerea a stabilit recuperarea acesteia la finalul lunii mai cand el nu va mai avea calitatea de salariat. Intrebarea este: iau in calcul in cele 20...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<