Nu uitati faptul ca la data de 1 iulie 2015 vom avea a doua etapa de crestere a salariului minim pe economie, de la 975 de lei, la suma de 1050 de lei.
Odata cu nivelul salariului minim pe economie va creste si nivelul amenzilor pentru contraventiile rutiere.
Dupa cum bine stim, un punct-amenda reprezinta 10% din valoarea salariului minim pe economie.
Punctul amenda va fi de 105 lei. Pana la data de 1 iulie 2015, punctul amenda este de 975 de lei.
2.100 de lei va fi cea mai mare amenda instituita in cazul contraventiilor rutiere pentru persoanele fizice.
Cuantumul amenzilor rutiere pentru persoanele fizice: 210 - 2.100 de lei
Cuantumul amenzilor rutiere pentru persoanele juridice: 2.205 - 10.500 de lei.
Dupa cum bine stim, in Codul rutier, sanctiunile sunt puse pe categorii, in functie de gravitatea lor.
clasa I: 2 sau 3 puncte-amenda 210 sau 315 lei;
clasa a II-a: 4 sau 5 puncte-amenda 420 sau 525 de lei;
clasa a III-a: de la 6 la 8 puncte-amenda 630 - 840 de lei;
clasa a IV-a: de la 9 la 20 de puncte-amenda 945 - 2.100 de lei;
clasa a V-a: de la 21 la 100 de puncte-amenda - 2.205 - 10.500 de lei (acestea sunt aplicabile doar persoanelor juridice)
Exemple de sanctiuni rutiere:
Nu porti centura de siguranta - clasa I plus 2 puncte de penalizare.
Nu respecti semnificatia indicatoarelor si marcajelor de obligare - clasa a II-a
Nu acorzi prioritate pietonilor care traverseaza regulamentar? Amenda din clasa a II-a si risti sa ramai fara permis timp de 30 de zile.
Conduci cu permisul expirat? Amenda in clasa a III-a.
Constituie contraventii si se sanctioneaza cu amenda prevazuta in clasa I de sanctiuni urmatoarele fapte savarsite de catre persoane fizice:
1. conducerea unui autovehicul in mod nejustificat cu o viteza cu cel putin 10 km/h sub limita minima obligatorie stabilita pe tronsonul de drum respectiv;
2. nerespectarea obligatiei de semnalizare a manevrei de schimbare a directiei de mers;
3. nerespectarea de catre pietoni a normelor privind circulatia pe drumurile publice;
4. neindeplinirea obligatiei proprietarului sau a utilizatorului de autovehicul si tractor agricol sau forestier de a solicita documentul de constatare a avariilor produse acestuia in alte imprejurari decat in urma unui accident de circulatie;
5. nerespectarea normelor privind circulatia pe drumurile publice de catre conducatorii coloanelor militare, ai grupurilor organizate autorizate si cortegiilor;
6. nerespectarea semnificatiei semnalului luminos intermediar de forma uneia sau a unor sageti de culoare galbena ori alba cu varful orientat in jos spre dreapta, care anunta schimbarea semnalului de culoare verde in cazul benzilor cu circulatie reversibila;
7. conducerea unui vehicul avariat peste termenul de 30 de zile de la data eliberarii documentului de constatare a avarie...
si nu numai.
Mai multe informatii puteti descoperi in Noul Cod Rutier 2015, disponibil si in varianta PDF>>>
Contravenientul, cu exceptia persoanei juridice, poate achita, in termen de cel mult doua zile lucratoare de la data primirii procesului-verbal de constatare a contraventiei, jumatate din minimul amenzii prevazute de lege.
Pentru amenzile contraventionale in cuantum de pana la 20 puncte-amenda, contravenientul poate achita pe loc agentului constatator jumatate din minimul amenzii prevazute de lege.
Mai multe informatii puteti descoperi in Noul Cod Rutier 2015, disponibil si in varianta PDF>>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<