De la bun inceput va amintim ca nevazatorii ies la pensie mai devreme. Au parte de conditii speciale de pensionare. Aici intra persoanele cu handicap vizual.
In legislatie nu se precizeaza ce fel de handicap este. Ca este, grav, accentuat sau mediu, tot handicap vizual este.
Legislatia nu distinge intre un grad si altul. Si totusi, iata ca multe instante considera ca "nevazatorii" sunt doar cei cu handicap vizual grav. Ceilalti nu intra in aceasta categorie.
Din cauza ca legislatia este interpretata diferit, s-au constituit debite foarte mari.
Zilele acestea, s-a discutat intens despre solicitarea efectuata de catre Avocatul Poporului, ca intelesul termenului de "nevazator" sa fie stabilit clar, atunci cand se utilizeaza in legislatia din domeniul pensiilor.
Conform unui comunicat de presa emis de Avocatul Poporului, se arata faptul ca la Inalta Curte de Casatie si Justitie a fost deja promovat un Recurs in interesul legii referitor la interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 59 din Legea nr. 263 din 2010 privind sistemul unitar de pensii publice, repectiv ale art. 47 alin. (2) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.
Avocatul Poporului considera ca dispozitiile mai sus mentionate trebuie sa se aplice si persoanelor cu grad de handicap accentuat, nu doar celor cu grad de handicap vizual grav. Astfel, pe cale de consecinta, ambele categorii de persoane vor beneficia de pensie pentru limita de varsta, in conditiile legii.
Va tinem la curent cu noutati pe aceasta tema.
sursa: LegislatiMuncii.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<