Tichetele culturale reprezinta una dintre cele mai moderne forme de beneficii extrasalariale, folosite tot mai des de companiile din Romania pentru a oferi angajatilor o modalitate legala si avantajoasa de a accesa activitati culturale si educative. Acestea au fost introduse pentru a stimula participarea la viata culturala, dar si pentru a oferi angajatorilor o metoda de fidelizare a personalului, cu implicatii fiscale pozitive. Incepand cu anul 2025, reglementarile privind valoarea si acordarea tichetelor culturale au fost actualizate, conform noilor acte normative publicate in Monitorul Oficial.
Regimul juridic al tichetelor culturale este stabilit prin Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, act care prevede toate formele de tichete si vouchere acordate salariatilor. Conform art. 1 alin. (2) lit. e) din lege, „biletele de valoare pot fi acordate sub forma tichetelor de masa, a tichetelor cadou, a tichetelor de cresa, a tichetelor culturale, a voucherelor de vacanta si a tichetelor sociale pentru sprijin educational”. In acelasi sens, art. 18 alin. (1) din acelasi act normativ stabileste ca „angajatorii pot acorda salariatilor proprii, lunar sau ocazional, tichete culturale pentru achizitionarea de bunuri si servicii culturale”.
Astfel, tichetele culturale sunt instrumente de plata emise de angajatori, prin intermediul unor emitenti autorizati, destinate exclusiv achizitionarii de bunuri si servicii cu caracter cultural. Acestea pot fi oferite atat in format tiparit, cat si in format electronic, sub forma de card cultural. Ele reprezinta o modalitate legala si transparenta de sprijinire a dezvoltarii personale si a accesului la cultura pentru salariatii activi ai unei companii.
Prin Ordinul comun al Ministerului Finantelor si al Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale nr. 736/612/2025, publicat in Monitorul Oficial, s-au stabilit noile valori maxime ale tichetelor culturale valabile incepand cu luna
aprilie 2025. Conform documentului, valoarea lunara a unui tichet cultural
nu poate depasi suma de 220 lei, iar valoarea ocazionala acordata in legatura cu diverse evenimente nu poate depasi suma de 3.870 lei.
Va recomandam
Sinteze de Teoria si Metodica Educatiei fizice si sportive
Sunteti profesor de Educatie Fizica si Sport si urmeaza sa sustineti examenul de titularizare, definitivare sau gradul II? Folositi lucrarea 'Sinteze de Teoria si Metodica Educatiei fizice si sportive' si va veti bucura de reusita garantat, fara niciun fel de emotii! Este o lucrare care, prin insusi modul cum este gandita,...
Aceste
plafoane pot fi modificate periodic, in functie de contextul economic si de rata inflatiei, printr-un nou ordin comun emis de aceleasi autoritati si publicat in Monitorul Oficial. Este important ca angajatorii sa urmareasca aceste actualizari, deoarece valoarea maxima influenteaza politica interna de beneficii si bugetul de resurse umane.
Acordarea tichetelor culturale se face exclusiv de catre angajator, pe baza unui contract incheiat cu un emitent autorizat, asa cum prevede Legea nr. 165/2018 si Hotararea Guvernului nr. 1045/2018. Emitentii autorizati, precum Edenred, Up Romania, Pluxee (Sodexo) sau Gusto Card, sunt responsabili pentru emiterea, distribuirea si gestionarea cardurilor sau tichetelor culturale, precum si pentru actualizarea listelor de comercianti parteneri.
Angajatorul poate decide daca aceste tichete se ofera lunar, ca parte a politicii salariale, sau ocazional, in legatura cu anumite evenimente sau sarbatori. In ambele situatii, ele se acorda doar salariatilor care au un contract individual de munca activ.
Tichetele culturale nu pot fi preschimbate in bani si nici transferate altor persoane. Scopul lor exclusiv este de a fi folosite pentru achizitionarea de produse si servicii culturale.
Conform art. 21 alin. (2) din Legea nr. 165/2018, „este interzisa utilizarea tichetelor culturale in alte scopuri decat cele pentru care au fost acordate, respectiv pentru achizitionarea de bunuri si servicii culturale”. Aceasta prevedere stabileste clar faptul ca tichetele nu pot fi folosite pentru produse neeligibile, iar incercarea de a le utiliza in alte scopuri poate atrage sanctiuni pentru comercianti si refuzul tranzactiei de catre emitent.
In practica, tichetele culturale pot fi folosite in librarii, anticariate, cinematografe, teatre, muzee, case de cultura, precum si pe platforme digitale de continut cultural, in functie de parteneriatele active ale emitentilor. Printre comerciantii si institutiile culturale cunoscute care accepta aceste tichete se numara Carturesti, Humanitas, Libris, Elefant.ro, Diverta, Cinemacity, Teatrul National, Opera Romana sau Muzeul Antipa. De asemenea, unele platforme online precum Bookster sau Netflix pot fi incluse in retelele partenerilor autorizati, in functie de contractele active in acel moment.
Din punct de vedere fiscal, acordarea tichetelor culturale reprezinta o strategie eficienta de motivare a angajatilor, cu impact pozitiv asupra deductibilitatii cheltuielilor firmei. Conform art. 25 alin. (3) lit. b) din Codul Fiscal, „cheltuielile sociale sunt deductibile in limita unei cote de pana la 5% aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului”. Prin urmare, sumele utilizate pentru acordarea tichetelor culturale sunt considerate cheltuieli sociale deductibile, ceea ce reduce baza impozabila a companiei.
De asemenea, aceste tichete nu sunt incluse in baza de calcul a contributiilor sociale obligatorii, ceea ce inseamna ca angajatorii nu platesc taxe suplimentare pentru sumele acordate sub aceasta forma. Astfel, se obtine un dublu avantaj: reducerea impozitelor datorate de firma si cresterea satisfactiei angajatilor fara costuri suplimentare semnificative.
Beneficiile pentru angajati
Pentru salariati, tichetele culturale reprezinta o sursa suplimentara de putere de cumparare, fara impozitare, destinata unor activitati benefice pentru dezvoltarea personala si profesionala. Prin intermediul acestor tichete, angajatii pot achizitiona carti, pot merge la spectacole, muzee, expozitii sau pot participa la evenimente culturale, fara a suporta costuri directe.
Din punct de vedere fiscal, valoarea tichetelor culturale nu este considerata venit salarial si, prin urmare, nu este supusa impozitului pe venit sau contributiilor sociale. Acest lucru le face atractive atat pentru angajati, cat si pentru angajatori, oferind un echilibru intre recompensarea personalului si sustinerea participarii la activitati culturale.
Din perspectiva contabila, tichetele culturale sunt incadrate in categoria cheltuielilor sociale si se inregistreaza in contul 6458 „Alte cheltuieli privind asigurarile si protectia sociala”. Emitentii transmit lunar facturile catre angajatori, iar acestea sunt evidentiate in contabilitate in baza documentelor justificative. Este important de retinut ca tichetele culturale nu se includ in statul de plata al salariilor, ci intr-o evidenta separata, dedicata beneficiilor extrasalariale.
Aceasta abordare permite o transparenta fiscala completa si o raportare corecta a sumelor acordate, evitand riscul reincadrarii acestor beneficii ca venituri salariale in cazul unui control fiscal.
Pentru o intelegere corecta, este esential sa se faca distinctia intre tichetele culturale si alte tipuri de tichete de valoare:
- Tichetele de masa pot fi folosite doar pentru achizitionarea de produse alimentare sau mese,
- Voucherele de vacanta pot fi utilizate exclusiv pentru servicii turistice interne.
- Tichetele culturale sunt dedicate activitatilor si produselor culturale, avand o sfera mai larga de aplicabilitate si un impact diferit asupra vietii sociale a angajatilor.
Aceasta diferenta este importanta si din perspectiva fiscala, fiecare tip de bilet de valoare fiind tratat distinct atat in Codul Fiscal, cat si in normele metodologice de aplicare.
Copiaza Link-ul catre aceasta sectiune: Ce sunt tichetele culturale?
