Cheltuielile sociale. Ce sunt si cum trebuie gestionate pentru a nu intra in vizorul ANAF

Angajatii din Romania beneficiaza, pe langa salariu, de anumite sume numite generic cheltuieli sociale si care se bucura de un tratament fiscal avantajos, cu scutiri de impozit si contributii sociale. 

In categoria acestor cheltuieli intra, de exemplu, urmatoarele:

- ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru nastere, ajutoarele pentru proteze, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii, ajutorarea copiilor din scoli si centre de plasament;

- cheltuielile pentru functionarea corespunzatoare a unor unitati aflate in administrarea contribuabililor, precum: scoli, muzee, biblioteci, cantine, baze sportive, cluburi, camine de nefamilisti si altele asemenea;

- cheltuielile reprezentand: cadouri in bani sau in natura, inclusiv tichete cadou oferite salariatilor si copiilor minori ai acestora, servicii de sanatate acordate in cazul bolilor profesionale si al accidentelor de munca pana la internarea intr-o unitate sanitara, tichete culturale si tichete de cresa acordate de angajator in conformitate cu legislatia in vigoare, contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament, inclusiv transportul, acordate de angajator pentru salariatii proprii si membrii lor de familie, precum si contributia la fondurile de interventie ale asociatiilor profesionale ale minerilor;

- alte cheltuieli cu caracter social efectuate in baza contractului colectiv de munca sau a unui regulament intern.

De asemenea, pe langa cheltuielile sociale, exista o serie de cheltuieli deductibile limitat (33% din salariul brut) care, daca sunt corect gestionate si acordate corect de angajatori se concretizeaza in surplus de numerar pentru companii cu economie reala la plata taxelor salariale. 
 

Tu stii care sunt?

.....detalii si explicatii AICI<<

Conform reglementarilor aduse prin OG nr. 16/2022, incepand cu data de 1 ianuarie 2023 a fost introdus un nou plafon lunar neimpozabil aferent veniturilor de natura salariala sau asimilate acestora. 

Este vorba despre un plafon lunar de 33% din salariul brut de baza aplicat in mod cumulativ in cazul a sapte categorii de astfel de venituri, urmand ca suma aferenta in cazul tuturor celor sapte categorii de venituri si care depaseste plafonul 33% din salariul brut de baza sa fie recalificata fiscal ca si avantaje de natura salariala.

Aceste cheltuieli deductibile limitat, conform OG 16/2023, sunt:
1. indemnizatia ca urmare a clauzei de mobilitate
2. contravaloarea hranei acordate de catre angajator pentru angajatii proprii
3. cazarea si contravaloarea chiriei pentru spatiile de cazare
4. contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament
5. contributiile la un fond de pensii facultative 
6. primele de asigurare voluntara de sanatate
7. sumele acordate angajatilor care desfasoara activitati in regim de telemunca pentru sustinerea cheltuielilor cu utilitatile

Intrebarea care apare in acest context: acest plafon se limiteaza doar la 33% din salariul brut sau se verifica si plafonul de cheltuieli sociale, in limita unei cote de pana la 5% aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului?

Apoi, stiti exact care sunt conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca aceste cheltuieli pentru a se bucura de un tratament fiscal avantajos, atat pentru angajati, cat si pentru firma?

Aflati toate raspunsurile in lucrarea Cheltuieli sociale in conditii avantajoase fiscal, de la Rentrop& Straton ...click AICI pentru Formularul de comanda<<